3、 技能人才隊伍建設將加強

下一步，人社部將加強高技能人才隊伍建設，出臺提高技術工人待遇政策文件，推進企業新型學徒制，研究支持技工院校發展的政策措施。

人社部發言人還表示，要營造激勵技能人才成長的社會環境。研究制定提高技術工人待遇的政策措施，全面提升技能人才各項待遇水平和社會地位，增加技術工人、技能人才的職業榮譽感和獲得感，加大對大國工匠、高技能人才典型的宣傳力度，營造廣泛關注和支持技能人才的良好氛圍。

4、 基層公務員更受重視

2018年度中央國家機關及其直屬機構的公務員考錄工作繼續堅持重視基層用人導向。這次招錄明確，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用于招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員。市地級以下職位，以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層單位職位。

此外，中央機關直屬機構市地級以下的職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄，服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官15%。

5、 事業單位人事管理更明晰

人社部下一步將推進事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點意見研究制定及后續試點工作。組織實施艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃。制定事業單位工作人員考核、獎勵等配套規定。