新華社臺北１０月３０日電（記者張鐘凱　劉剛）臺灣人力資源機構１１１１人力銀行３０日發布針對島內“６０后”“７０后”和“８０后”上班族進行的“跨世代壓力調查”，結果顯示，有高達８６％上班族坦言經濟壓力和工作壓力大，其中薪水低是主要原因。

調查顯示，受訪者自評身心壓力指數平均值為６３，有２１％的受訪者壓力指數高達８０以上。整體而言，男性的壓力值高于女性５個百分點。工商業服務、媒體及出版、民生服務為壓力最大的三個行業，薪水太低、存不到錢、找不到理想工作、物價太高及加薪幅度小及速度慢是導致壓力的主因。

１１１１人力銀行副總經理李大華表示，從臺灣統計部門公布的２０１７年第一季度受雇員工調查顯示，首季經物價平減后的實質經常性薪資僅３７７０３元（新臺幣，下同），低于２０００年的新臺幣３７７４０元，上班族實質薪資倒退至１７年前水準，薪水成長速度不及物價成長幅度。

調查指出，有高達９２％的受訪上班族不滿意目前的薪水。有將近四成的人每個月根本擠不出錢儲蓄，甚至其中有９％在貧困中掙扎，必須借款度日。

臺灣統計部門數據顯示，１－８月的平均薪資為３９７９３元，在扣除消費者物價指數后，實質經常性薪資成長０.９３％。雖然上班族手中可用的錢微幅增加了，調查卻顯示，不同世代的上班族普遍仍對薪資水準感到失望。“８０后”認為雇主的給薪條件至少應上修６４８８元，“６０后”的期望落差最大，認為要上調１６９２３元才能符合期待，用以支付生活所需。

從消費面觀察，調查顯示以生活費開銷負擔最重，其次則是房貸、外食費、房租及孝親費。

調查結果基于１１１１人力銀行于２０１７年１０月１１日到１０月２７日期間針對求職會員進行的網絡問卷調查，隨機抽樣為１０７６份，信心水準９５％，誤差值為正負２.９９。（完）