這個時候，你就已經(jīng)入了“年齡歧視”的坑。

“年齡歧視”一詞最早由老年學家羅伯特·N·巴特勒提出，用于描述對中老年人的歧視現(xiàn)象。如今，這個術語已經(jīng)擴展到了各種基于年齡的歧視，無論它針對的是小朋友、青年還是老年人。

人們會根據(jù)性別、種族甚至年齡的社會分組形成對他人的一般印象，這本是非常正常的事情，但這種刻板印象也會誤導我們對他人的判斷，并由此造成社會的不公平。資源稀缺、機會有限的職場就是年齡歧視的重災區(qū)。

比如在美國，每5個勞動者中就有一人的年齡在55歲以上，而根據(jù)美國退休人員協(xié)會的統(tǒng)計，接近65%的勞動者稱自己曾經(jīng)歷過年齡歧視，其中58%的人相信一旦年滿50歲，就將體驗到形形色色的歧視。美國均等機會委員會的報告則披露，勞動者提出的控訴中，約有1/4與年齡歧視相關。

不過，年輕人也并不是年齡歧視的絕緣體。不少心理學研究都發(fā)現(xiàn)，職場上的小鮮肉經(jīng)常被扣上“懶惰”“傲慢”和“不負責任”的帽子。

更有趣的是，根據(jù)美國北伊利諾伊大學心理學家麗莎·芬克爾斯坦等人的研究，其實年輕人在職場中的受到的來自同事的歧視比中老年員工更嚴重，而這些不公平的預判會讓他們在與同事的交流中變得趨于回避和充滿戒心。

55歲的嫌棄25歲的”嘴上沒毛辦事不牢”，25歲的逆向歧視55歲的“半截身子埋在土里”。職場中的年齡鄙視鏈似乎是條循環(huán)的“莫比烏斯帶”，一老一小都可能成為弱勢：年輕人可能因為被認定“缺乏經(jīng)驗”而被迫接受較低的工資，年長的老員工則可能難以得到提拔或找到新的工作。

美國科學院院士蘇珊·費斯克認為，關于特定年齡段的刻板印象往往折射出其他人希望這個群體如何行事，比如年輕人群在認為年長者“遲鈍”“僵化”的背后，是自身“繼承”和“消費”資源的訴求：年輕人認為年長者已經(jīng)有過“自己的時代”了，現(xiàn)在是時候給新生代騰地兒了，那些日漸稀缺的資源應該越來越多地集中在自己這一代身上。

與此同時，年輕人對年長人群的認同感也存在刻板印象。他們通常認為年紀大的人應該有與年齡相符的行為，而不是嘗試通過著裝或言語等方式“竊取”屬于年輕人的標簽。