8月31日，誠通人力資源有限公司（下稱“誠通人力”）網站首頁，多了一個特別的入口——雄安招聘。

從當日開始，中國雄安建設投資集團有限公司（下稱“雄安集團”）委托第三方機構誠通人力發布《中國雄安建設投資集團有限公司招聘公告》，面向全國招聘23名中高級專業技術人員。

記者注意到，此次招聘的23人涉及投融資、基礎設施建設等領域，共涉及17個崗位。

雖然僅招聘23人，但誠通人力總經理肖茵向《中國經濟周刊》記者介紹，雄安集團首輪招聘報名截止時間為9月6日24時，一周共收到簡歷4123份。從中選出352人參加綜合筆試，筆試工作已于9月10日完成。經過專家團隊開展綜合筆試判卷后，共選出121名參與面試，面試也已于9月16日至17日完成，預計9月底全部完成招聘工作，并將公布招聘結果。

哪些職位最熱門？

求職有哪些“硬條件”？

資料顯示，雄安集團于2017年7月18日成立，注冊資本100億元，河北省人民政府是唯一股東，企業類型是國有獨資的有限責任公司。

有分析認為，基礎設施建設或將成為雄安集團的主要投資領域，此次招聘也吸引了諸多相關專業的應聘者。數據顯示，雄安集團首輪招聘的17個崗位中，基礎設施建設類、融資業務類、公共關系管理類崗位高居投遞量前三。

記者發現，全日制普通高等教育本科及以上學歷是本輪招聘的一個硬性標準，5年工作經驗成“標配”。

據肖茵介紹，此次應聘者中碩士研究生占絕大多數。“從人員的簡歷來看，此次招聘人員的素質比較高，而且都有5年以上工作經驗。招聘成熟員工有利于雄安集團的工作更快步入正軌，也有利于吸收外來優秀經驗。”

薪資待遇怎么樣？

本次招聘介紹中，外界關心的薪資待遇等問題并未提及。

關于待遇問題，9月10日，雄安新區黨工委副書記、管委會常務副主任劉寶玲在接受記者采訪時表示，因崗選人、依崗定薪，按勞取酬、優績優酬，工資標準參照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。

北京的工資標準怎么樣？2016年北京非私營單位年均工資達到了歷史最高點119928元，高于廣東、浙江、江蘇等沿海發達省份。

這樣的薪酬待遇，吸引力足夠嗎？

國家行政學院教授竹立家分析說，雄安新區在薪酬方面不能僅說要高于北京，如果沒有高到一定程度，吸引人才的難度比較大，“北京作為首都，無論是科研氛圍，還是文化氛圍都比較濃厚，政府相關機構都在這里，做事也方便；相比之下，雄安還是一個新區，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去。”

住房怎么解決？

北京某高校的研究生張明（化名）告訴記者，“目前雄安整體配套設施還有待完善，如果不能解決戶口、住房等問題，我可能更傾向選擇各方面都比較完善的天津。”

關于住房政策，劉寶玲表示，未來雄安新區將在房地產方面進行創新，租售并舉。“雄安新區的房子是用來住的，不是用來炒的，要滿足各種不同消費群體的需求，不留炒作空間，實行租售并舉的住房政策。”

劉寶玲介紹說，現在的設想是，要為外來創業、就業者提供租賃住房，租賃超過10年也可以買，一定期限內不能賣。

雄安新區官方發布稱，在大數據管理的基礎上，雄安新區就業者將實行積分制，來新區工作的人都可以租房居住，工作時間長、貢獻大的市民累計到一定積分，也可以把房子買下來。

誠通人力總經理肖茵：發出4000余份安撫信給“落榜者”

作為此次雄安集團招聘的受托方，誠通人力是如何得到這一合作機會的？此次招聘，與通常的招聘有何不同？《中國經濟周刊》記者專訪誠通人力資源有限公司總經理肖茵，詳解其中的來龍去脈。

雄安集團招聘并非一般意義上的企業招聘

《中國經濟周刊》：雄安集團的這次招聘項目，誠通人力是如何競標成功的？

肖茵：今年4月1日，黨中央決定設立雄安新區。中國誠通集團要求各二級公司“努力用企業所長服務雄安新區”。作為集團服務雄安新區整體方案的一部分，我們主動與雄安新區有關部門聯系，表達了希望參與雄安新區人才引進和人力資源服務的強烈愿望。在雄安集團最終從幾家國內外知名人力資源公司中選擇了我們。