求職過程中城鄉背景差異已顯現

在我國，為了順利解決“畢業派遣”問題，畢業生往往盡全力在最后一學年解決自己的去向問題，或是進入勞動力市場求職或創業，或是繼續深造，在國內升學或出國讀書。城市與農村背景高校畢業生在人力資本和社會資本積累上的差異，是進行去向選擇的基礎。

在最終的畢業去向選擇上，農村背景的高校畢業生，直接進入勞動力市場工作的比例顯著提高，達到 57%，比城市背景畢業生高3.17%；城市背景的高校畢業生，升學和出國的比例比農村背景畢業生高8.17個百分點；農村背景畢業生自主創業的比例較低，僅為1.72%，畢業后處于待業狀態的可能性顯著更高。

筆者檢驗了不同因素對于城鄉背景畢業生畢業去向的影響，發現家庭收入、父母受教育水平等社會資本因素和學習成績等人力資本因素，均對升學及出國、畢業后是否待業存在正向顯著的影響。

從筆者采用的樣本來看，選擇升學及出國的畢業生只占所有畢業生總數的17%，絕大部分的畢業生需要通過求職進入勞動力市場。而高校畢業生的就業不是一蹴而就的，需要經歷幾個月甚至一兩年的求職過程，許多學生要經歷從最開始的實習，到投簡歷、參加筆試面試，再到確定最終的工作單位的過程。

高校畢業生的工作找尋是一個雙向選擇的過程，除了畢業生在投寄簡歷、決定是否簽約階段對于就業單位的選擇外，在當前勞動力市場結構失衡、就業形勢嚴峻的背景下，用人單位是否愿意接納畢業生，在這個過程中起著重要的作用。事實上作為勞動力市場的需求方，用人單位在錄用一名應屆畢業生的時候，除了該生自身的專業對口程度、知識儲備、能力水平外，對于畢業生人力資本之外的家庭背景、社會關系等方面，也都有所要求，因此用人單位對于城鄉背景高校畢業生的態度，也在一定程度上影響了畢業生的求職結果。

在整個求職過程中，農村背景高校畢業生由于經濟基礎較差，同時多屬于異地求職，如果不能更快的找到工作，將面臨畢業后戶檔派遣回原籍的問題，而一旦失去了應屆畢業生身份，農村背景高校畢業生將更難找到工作，同時越晚解決工作問題，求職成本越高，給家庭帶來的負擔也會越大，因此農村背景高校畢業生在求職過程中處于相對劣勢的地位，但也有著更加積極的求職表現。

第一，從求職期望上講，由于自身較為優勢的社會經濟地位，城市學生對于起薪和工作本身有較高的期望：他們的平均期望起薪和可以接受的最低起薪顯著更高，他們對于工作在大城市、單位規模大、聲譽好、發展前景好的工作有更大的偏好，更看重所從事工作能夠有利于施展個人才華、能夠獲得權力、社會資源和工作自由。這些求職期望的差異，影響到了城鄉畢業生在求職上不同的表現。農村背景畢業生在實習上更加積極，找工作開始的時間相對更早，可接受的待業時間較短，保留工資也較低，在求職中的花費，尤其是人情禮品上的花費更低。由于家庭可以給自身的求職提供一定的幫助，城市背景高校畢業生對實習經歷的重視程度較低，更多的選擇了走親友關系等非正式途徑就業，并傾向選擇在未來工作中更看重“人情關系”的“體制內”單位，而農村背景高校畢業生則更多的選擇了更加看重個人實際能力的企業。

第二，從勞動力市場中用人單位對于畢業生求職申請的反饋情況看，農村背景畢業生在求職中獲得面試的機會比率顯著更低，而最終通過面試的機會與城市背景畢業生基本持平，顯示農村背景畢業生面臨更加嚴峻的“簡歷關”。

第三，求職時間分布的分析結果表明，不同城鄉背景畢業生整體的求職時間特征和不同時點的求職風險情況存在顯著差異。城市背景畢業生是更早一批投入工作找尋的群體，而在求職季開始后的3～6個月中，農村背景畢業生的表現更加積極；在簽約時點選擇上農村背景畢業生更早，比例更高的農村背景畢業生選擇春節前簽約，其整體的求職時長也更短。統計結果顯示，求職開始的時間越早、簽約的時間越早，畢業生的起薪水平越高。在這種背景下，城市畢業生盡管有較高的期望起薪，但是其對于延長工作找尋時長給實際起薪帶來的負面影響并不在意。在城鄉背景之外，人力資本、求職努力等方面的因素也能夠顯著影響畢業生的工作搜尋時間。

第四，城鄉畢業生求職過程中不同的偏好、承受能力以及面臨的勞動力市場反饋，最終在畢業生簽約狀況及對工作滿意度的顯著差異上得到了體現。從就業單位性質、行業、崗位上看，國家機關等體制內的單位、金融地產等優勢行業、管理類的崗位中，城市背景高校畢業生就業的比例顯著更高，私營企業等體制外單位、農林牧漁采礦等行業和專業技術、生產類崗位中，農村背景高校畢業生就業的比例顯著更高。而對于所簽約的工作，城市背景高校畢業生的滿意度更高，超過66%的城市背景畢業生對所簽約的工作滿意，而農村背景畢業生滿意的比例僅為60.7%。從工作的學用結合度來看，城市背景畢業生認為工作與所學相關的比例更高，達到63.7%，農村背景高校畢業生的這一比例為59.7%。

進入勞動力市場后用人單位更看重個人能力

畢業生求職的最終目的是要落實工作，并獲得相應的待遇，而與之對應的就業率和起薪就成了就業問題一致爭論的焦點。筆者發現，選擇求職的高校畢業生中，城市背景畢業生找到工作的比例、起薪水平在統計上顯著更高，但是兩個群體的絕對差別并不大：城市背景畢業生比農村背景畢業生的就業率高2.8個百分點，平均起薪高347元。

針對就業率和起薪進行的差異分解顯示：城鄉高校畢業生在就業率上差異，可以用畢業生性別、年齡等人口統計學特征差異，學習成績等人力資本特征差異，以及家庭收入、父母受教育程度、家庭社會關系廣泛程度等社會資本差異來解釋的比例為57.1%，另外有42.9%的差異是城鄉畢業生就業差異的直接體現；畢業生起薪上的差異，前述人口統計學特征、人力資本、社會資本因素可以解釋的比例高達98.55%，這其中人力資本解釋的比例高達49.37%。

由此可見，所謂“城鄉背景”給畢業求職結果帶來的影響，更多體現在能否找到工作這一問題上，而一旦進入勞動力市場，用人單位更看重的是個人能力，以此決定給予勞動者的報酬水平。由此，對于農村背景高校畢業生而言，面臨的主要困難是如何順利邁過進入勞動力市場的門檻。但需要引起注意的是，在農村背景畢業生群體中，性別、學校類型、學歷水平等因素給畢業生求職結果帶來的影響更大。