怎么干

提振精氣神 忠誠有擔當

李建軍（天津市濱海新區區委常委、組織部部長）：黨的十八大以來，濱海新區認真落實習近平總書記對天津工作“三個著力”重要要求，不斷織密全面從嚴治黨的制度籠子，激勵和督促干部振奮狀態，在擔當作為中詮釋忠誠、兌現誓言。

強思想，激活精神動力。始終把思想政治建設擺在首位，從嚴從實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，不斷用黨的創新理論武裝頭腦，讓干部在理論清醒、政治堅定中振奮精神狀態。

強擔當， 點燃實干激情。堅持正確用人導向，嚴把選人政治首關，把事業發展需要的好干部找出來、用起來，讓各年齡段干部都有用武之地。破除地域、部門界限，統籌調配干部資源，在重點工作中磨礪鍛煉干部，激勵干部擼起袖子加油干。

強考評，催生競進士氣。打破考評中的好人主義、平均主義，把考評結果與績效獎勵掛鉤。今年扣減87名公務員績效獎，對年度考核優秀的干部增發20%績效獎，讓“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”成為歷史。

張曉彬（天津市寶坻區委常委、組織部部長）：組織部門作為“管”干部的特殊部門，要多維度提振干部士氣、激勵干部作為。

激發干部狀態，必須向思想解放要動力，激活動力源。我們相繼舉辦“解放思想干事創業”“五大發展理念”等研討班、輪訓班，讓全區處級干部輪番進課堂，接受“再教育”“再洗禮”，有效提振了干事創業的精氣神。

用人導向是風向標，有什么樣的用人導向，就有什么樣的干部隊伍。我們堅持為事業用干部、為事業選干部。注重在街鎮基層、重點崗位和急難險重任務中考察、識別干部；打破身份壁壘，暢通“三支隊伍”交流渠道，不拘身份選良才，先后將40名企事業干部選拔到黨政機關領導班子任職，同時，堅持為能干事、有潛力的干部搭臺階、遞梯子，先后選派68名優秀年輕干部到國家部委和先進地區掛職鍛煉。實施人才引進戰略，在人才交往、工作交流、思想交融中看到差距，激發干部干事熱情。

怎么贊

看到了希望 堅定了信心

鄭運旺（天津科技大學中國特色社會主義理論體系研究中心副主任）：天津不斷提高政治站位，市委勇于擔當管黨治黨主體責任，市委書記李鴻忠勇于擔當管黨治黨第一責任，營造忠誠、干凈、擔當的良好政治生態。

設立首關鑄忠誠。首關不過，余關莫論。這個關口就是政治關。鮮明的政治態度，堅定的政治立場，成為天津政治生態吹起的涼爽清風。以掘地三尺的力度，除惡務盡的決心，堅決掃除政治生態中的“官兒迷”“蜘蛛人”“山大王”“竄天猴”等，鑄就忠誠于黨、忠誠于民、忠于社會主義的良好品質。

長鳴警鐘促干凈。天津結合實際，以本地反面典型為鏡鑒，推出“警鐘長鳴、利劍高懸”大型警示教育主題展，精心組織各級領導干部觀看，重溫入黨誓詞。黨的各級組織扎實落實市委部署，全面從嚴治黨、遵規依法守紀的氛圍越來越濃厚。

涵養文化勇擔當。天津著重培厚黨內政治生態的土壤，以肅清黃興國余毒為契機，發揚自我革命精神，大力治理庸懶散拖，大力實施簡政放權，推動巡視、督查及不作為不擔當專項治理。牢固樹立以人民為中心的發展思想，以舍我其誰的氣魄和膽識，堅定信仰，擔當作為。

張健（全國黨的建設研究會特邀研究員、南開大學馬克思主義學院教授）：在新的歷史起點上，天津如何整裝待發？首先是旗幟鮮明講政治，黨員干部要牢固樹立“四個意識”，對黨絕對忠誠，做講政治的知行合一者。市委狠抓中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改落實，以黃興國等反面教材為鏡鑒，開展圈子文化和好人主義問題專項整治，營造風清氣正的從政環境。同時，市委指出“庸政懶政怠政、為官不為也是腐敗”，鐵腕整治不作為、不擔當問題，把保廉政與促勤政統一起來，為干事者撐腰，讓無為者無位，讓混事者斷路。

通過近一年的努力，天津的政治生態得到了凈化和重塑，廣大黨員群眾也從黨風、政風的好轉中看到了希望，堅定了信心。

天津的實踐證明，只有風清氣正，我們黨才能堅強有力，從而凝聚民心共同奮斗！

高成志（渤海銀行天津分行河東支行員工）：2013年總書記到天津考察以后，我感覺變化最大的就是黨組織的核心作用越來越明顯了，對業務發展的支撐也更加有力了。過去，在拓展客戶、服務客戶時，不覺得自己是黨員有什么模范作用。但是現在不同了，支部要求全體黨員“戴黨徽，亮身份”，在支行網點業務辦理柜臺設立“共產黨員示范崗”，公開服務承諾，接受群眾監督，那一刻，我感覺胸前的黨徽是那么閃亮。

黨員們“敢擔當、不畏難”的服務精神也深深感染了支行其他員工，員工們自覺自發地加強專業知識和業務技能的學習，提升服務意識和水平，緊密圍繞在支行黨支部周圍，切實增強了團隊凝聚力。