■ 律師說法

菲傭在華無資質 雇主面臨罰款風險

北京康達律師事務所律師韓驍表示，在我國，個人和家庭不允許雇傭外籍勞工，且菲傭沒有在中國就業的資質，屬于非法就業，如果雇主與菲傭簽訂的勞動合同屬于無效合同，一旦菲傭“跑路”或者被遣返，不但雇主基于合同的權利難以得到保護，高昂的中介費打了水漂，而且會被處以罰款。

根據《中華人民共和國外國人入境出境管理法》規定，外國人在中國就業，需要取得由公安部門簽發的居留許可證件和勞動部門頒發的就業證。《外國人在中國就業管理規定》第六條也明確要求，用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。而且求職的外籍人員必須是職業簽證入境，入境后還應取得《外國人就業證》和外國人居留證件才可以就業。

但目前菲傭在國內并不被允許存在，類似菲傭的家政服務業人員也就不會取得相應工作簽證。因此，來華就業的菲傭實際上是非法務工，其身份不被認可。

此外，《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》規定，外國人在中國境內停留居留，不得從事與停留居留事由不相符的活動，并應當在規定的停留居留期限屆滿前離境。對于“外國人非法居留的”會給予警告，情節嚴重的，處每非法居留一日500元、總額不超過10000元的罰款或者5日以上15日以下拘留。

菲傭來到中國辦理的一般都是旅游簽證，有效期只有兩到三個月且不得在中國境內就業，也即菲傭大多都是“黑戶”。因此，違反規定留在中國的菲傭即使與雇主簽訂了合同也會因為違反法律法規的強制性而被遣送回國，雇主的權利無法得到任何保障。

《外國人在中國就業管理規定》第三十三條規定：禁止個體經濟組織和公民個人聘用外國人。違反該規定依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第四十四條會被強制終止雇用行為并處5000元以上、5萬元以下的罰款，并責令其承擔遣送私自雇傭的外國人的全部費用。因此，雇傭菲傭沒有任何保障而且還可能受到罰款，得不償失，雇傭家政服務人員還是應該走正規渠道。

采寫/新京報記者 趙蕾 潘家錕 實習生 趙今朝