高技能人才供不應求：技工院校就業率保持97%以上

南京技師學院的數控專業教室里擺放著許多機器，學生們穿著藍領制服守在車床旁邊，進行零件加工。

“今年5月的校內招聘會，50多家國企、央企進場，1000多名畢業生半天被一搶而空。”南京技師學院副院長侯放說，“如果參加各類技能大賽獲獎，更是被企業高薪爭搶，有的學生提前一年被預定，年薪一二十萬元沒問題。”

在鄭東亮看來，當下經濟轉型升級和供給側結構性改革的大趨勢，提供了將經濟產業政策與促進高校畢業生就業緊密結合的機會。“實施中國制造2025、‘互聯網+’，大力發展現代生產性服務業、生活性服務業，以及傳統產業的轉型升級，存在著大量穩定和提升現有崗位、創造新崗位的機會。”

據人社部統計，2012年以來，全國技工院校累計向社會輸送532萬名畢業生，就業率保持97%以上；技能勞動者的崗位數與求職人數比一直在1.5：1以上，高級技工甚至達到2：1以上。

此外，第三產業的快速發展和新產業、新業態、新就業方式的出現，也增強了經濟增長對就業的拉動能力。盧愛紅透露，2016年，我國參與分享經濟的人數超過6億人，其中分享經濟平臺的就業人員約為585萬人，比上年增加85萬人。

去產能和穩就業：“雙手”并用解兩難

2016年4月，馬鋼集團合肥公司職工洪蔚離開了工作20年的煉鐵爐，通過競聘上崗，被分流安置到馬鋼合肥板材廠。

像洪蔚一樣，4800多名馬鋼合肥公司職工正通過多種渠道轉崗再就業：合肥市政府去年以來通過購買服務的方式提供了400多個公益性崗位，在公交集團、燃氣集團等市屬企業安排800多人就業；馬鋼集團為部分不愿離開鋼鐵行業的職工提供了800多個崗位；1700多人選擇內部退養及重疾保障，還有900多名有志于自主創業的職工，獲得了無息貸款。

“經濟下行壓力加大、結構深入調整，對就業的影響也在加深。”鄭東亮指出，“一方面，部分企業用人需求在下降，有些勞動者就業難度在加大；另一方面，部分地區和行業失業的風險也有所上升。”

“針對去產能行業職工，去年中央財政拿出1000億元專項獎補資金用于去產能行業職工安置等，這些政策措施有效穩定了就業，鞏固了我國就業持續向好的態勢。”盧愛紅坦言，在許多國家創造就業崗位舉步維艱、失業率高企的情況下，我國取得這樣的成績確實來之不易。

(本報記者 邱玥)