“新一線”城市人才吸引力凸顯

——吸引大學生就業比例上升明顯

“新一線”城市是相對于一線城市(北上廣深)衍生出的新概念，這一概念由媒體于2013年首次提出，按照商業資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活多樣性和未來可塑性5個維度選出。

上述報告選取的“新一線”城市有13個，包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、沈陽、長沙、大連、廈門、無錫。

根據麥可思的統計數據，2016屆中國高校畢業生畢業半年后在“新一線”城市就業的比例有所上升，在一線城市就業的比例有所下降。

具體來看，2016屆本科畢業生畢業半年后在“新一線”城市就業的比例為23%，高于2015屆畢業生1個百分點；在一線城市就業的比例為24%，低于2015屆畢業生2個百分點。2016屆高職高專畢業生畢業半年后在“新一線”城市就業的比例為20%，高于2015屆畢業生3個百分點；在一線城市就業的比例為17%，低于2015屆畢業生2個百分點。

“新一線”城市的就業滿意度如何？

——滿意度連續三年上升 但仍低于一線城市

不僅吸引大學畢業生就業的比例在升高，上述報告的數據顯示，2014至2016屆中國大學生畢業半年后在“新一線”城市的就業滿意度也連續3年上升。

不過，從就業滿意度上觀察，目前，“新一線”城市仍整體低于一線城市。

2014至2016屆本科畢業生畢業半年后在“新一線”城市就業的滿意度為60%、62%、66%，比一線城市本科畢業生分別低5個、4個、4個百分點。2014至2016屆高職高專畢業生畢業半年后在“新一線”城市就業的滿意度為59%、61%、63%，比一線城市高職高專畢業生分別低1個、2個、1個百分點。

報告將大學生畢業半年后在“新一線”與一線城市就業的“不滿意”原因進行了對比分析，發現在“新一線”城市就業的畢業生，因“收入低”對就業不滿的比例更高。