上調最低工資步伐放慢未來又要怎么走？

根據規定，最低工資標準每2年至少調整一次。中新經緯客戶端發現，廣東、新疆、內蒙古、山西、河南、四川、寧夏、西藏、廣西9省、自治區上一次調整最低工資標準，都是在2015年7月1日及以前，至今，兩年的調整期已過，上述省份尚未公布最低工資的調整方案。

網友咨詢河南省2017年最低工資標準的調整方案。圖片來自河南省政府網站。

河南省政府網站今年7月10日的信息顯示，在回答網友關于何時調整最低工資標準的提問時，河南省人社廳表示，為維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，明確了2017年落實最低工資保障制度，穩慎調整最低工資標準的工作思路。經廣泛征求意見后，政府發布實施。但對于具體何時發布和實施，河南省人社廳并未給出明確答復。

數據顯示，每年調整最低工資標準的省份數量和調增幅度，都在下降。公開資料顯示，2012年，全國共有25個地區提高最低工資標準，調增幅度為20.2%；2013年，有27個地區，調增幅度為17%；2014年，有19個地區，平均調增幅度為14.1%；2015年，有24個地區，平均增幅14%；2016年，僅有9個地區提高最低工資標準，平均增幅10.7%。

雖然今年上半年有11個省市和深圳上調最低工資，在數量上超過了去年全年，但總體漲幅較低，比如，北京今年最低工資的上調幅度僅約為5.8%。

中國社科院社會學所研究院唐鈞對中新經緯客戶端表示，最低工資標準上調幅度降低，主要與近幾年經濟增長放緩有關。他認為，宏觀經濟增長有所放緩、各地物價的漲幅也較為平穩，是最低工資漲幅回落的主要原因。

資料圖中新社記者泱波攝

除了受經濟增長影響外，中國國際經濟交流中心副總經濟師徐洪才還認為，推動企業降成本也是重要原因。他表示，近些年中國的勞動力成本上漲較快，給部分企業的生產經營帶來一定壓力。因此，地方政府也在推動供給側結構性改革，適當降低工資漲幅，為企業降成本。徐洪才表示，最低工資標準上調幅度降低，對勞動密集型產業會有一定影響。

對于暫停調整最低工資標準，廣東在此之前就有明確表態。2016年2月，廣東省政府發布《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016-2018)》，其中明確表示，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。這一表述意味著廣東省今年將不會調整最低工資標準。就在今年3月，廣東省政府又提出，最低工資標準將由2年至少一調改為3年至少一調。

對于未來，唐鈞表示，最低工資標準的漲幅可能不會太快。徐洪才則表示，最低工資水平總體上漲的趨勢不會變，但漲幅也要“量力而行”，“漲得太快，肯定會影響企業的積極性”。他稱，不論是最低工資標準，還是社會整體工資水平，漲幅都要與經濟增長相適應。