分攤負擔是落地前提

“延長產假對于保護女職工權益，促進家庭和諧和下一代健康成長，都具有重要意義，但如何保證這項福利不落空、不打折扣，仍需更多努力。”沈建峰說。

他認為，首先應在國家、企業和個體之間均衡分配負擔。對三期女性進行特殊保護，不僅涉及對女性自身利益的維護，還涉及種族延續和勞動力供給問題，事關社會和國家利益，因此，在企業需要承擔社會責任的同時，國家也應負擔相應責任。

他建議，國家層面可以通過加大生育基金補貼和調整稅收手段，將女職工生育負擔分攤給全社會，使企業、國家和勞動者之間的負擔份額趨于平衡合理，以減少女性就業歧視。

同時，還要完善生育保險制度，將獎勵假等納入生育津貼發放范圍，以此避免“國家放假、企業買單”問題的出現。

“產假絕不是越長越好，各地在制定政策時也不應盲目互相攀比。”沈建峰表示，相關部門應結合女性保護需要、社會經濟發展狀況和企業承受力等方面，理性評估產假的適合時長，并輔以完善的防止就業歧視制度，解決女性就業歧視舉證難、賠償少、責任輕等問題。

“希望政府能通過為企業減輕稅負或給予財政補貼的方式，幫助減輕女職工延長產假的成本負擔。”一位企業家建議。(記者 柳姍姍)