四六級(jí)分?jǐn)?shù)在就業(yè)中是個(gè)多大的砝碼？

隨著英語測(cè)試種類的越來越多，不少大學(xué)生對(duì)于四六級(jí)考試“中國(guó)式”的考題表示不認(rèn)可，同時(shí)，不少用人單位對(duì)于四六級(jí)考試分?jǐn)?shù)只做一個(gè)基本要求，需要較高英語水平的崗位都要求學(xué)生有雅思、托福成績(jī)。一時(shí)間，人們對(duì)于四六級(jí)考試能否客觀檢測(cè)出學(xué)生英語水平的質(zhì)疑聲越來越大。

王洋去年于北京市某985高校畢業(yè)后就職于一家北京的事業(yè)單位。他表示，自己找工作時(shí)投了不少簡(jiǎn)歷，雖然簡(jiǎn)歷上會(huì)寫清四六級(jí)考試成績(jī)，但大部分企業(yè)和單位在招聘簡(jiǎn)章中對(duì)此卻并無要求。他見過“最苛刻”的要求是六級(jí)500分以上。

“有些單位在網(wǎng)申的時(shí)候需要填寫四六級(jí)考試成績(jī)，也許他們會(huì)用這個(gè)篩選簡(jiǎn)歷，不過之后我參加了不少單位的面試，沒有任何面試官會(huì)問我四六級(jí)考試的問題。有些崗位是國(guó)際交流性質(zhì)的，單位會(huì)直接出英語題測(cè)試，或者看有沒有雅思托福成績(jī)。”王洋說。

今年4月，新東方在線聯(lián)合香草招聘發(fā)布的《2017應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，51.56%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示，四六級(jí)考試成績(jī)對(duì)就業(yè)影響很小，16.50%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為四六級(jí)考試對(duì)就業(yè)沒有影響。

一位從事多年人力資源工作的資深HR表示，在近幾年的招聘過程中，企業(yè)對(duì)英語四六級(jí)的要求已經(jīng)越來越淡化，“相比社會(huì)招聘，校招可能會(huì)更重視英語四六級(jí)證書和其他能夠證明自身能力的證書”。

對(duì)此，北京語言大學(xué)教育測(cè)量研究所所長(zhǎng)謝小慶在接受中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者采訪時(shí)表示，四六級(jí)考試作為一個(gè)語言測(cè)試，它的可靠性、有效性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性是值得肯定的。

“四六級(jí)一直在改進(jìn)考試方式，并且收費(fèi)低，作為一個(gè)全國(guó)性的英語考核標(biāo)準(zhǔn)，它的性價(jià)比是很高的。在國(guó)內(nèi)，四六級(jí)考試仍然是主要公司單位承認(rèn)的、受到普遍認(rèn)可的一種水平測(cè)試。但如果有人想去國(guó)外或者外企工作，當(dāng)然可以選擇托福、雅思等考試方式。”謝小慶說。