新開辦的民辦學(xué)校到處“拋繡球”

年薪比原來高兩三倍

這幾年，杭城新的民辦學(xué)校一所接一所開了出來，比如濱江區(qū)的白馬湖學(xué)校，阿里的云谷學(xué)校等。

這些新的民辦學(xué)校開出的待遇，對主城區(qū)的骨干教師來說，吸引力實在是太大了。

實際上，在編教師身份光環(huán)的消退，讓準(zhǔn)備跳槽到民辦學(xué)校的教師消除了最后的心理障礙。杭州市在去年2月施行的一項新政，杭州的教師若要從公辦學(xué)校跳槽到民辦學(xué)校，將不受限制，相應(yīng)的人才流動體制機(jī)制障礙也被破除。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，杭城有不少骨干教師已經(jīng)流向了這些新的民辦學(xué)校。杭城某知名公辦小學(xué)的一位數(shù)學(xué)老師對記者說，他們學(xué)校里去年走了一位語文教研組長，今年又走了一位數(shù)學(xué)教研組長，都是去了新開的民辦學(xué)校。

為了吸引優(yōu)秀教師加盟，這些民辦學(xué)校開出的價碼也是相當(dāng)豐厚。以余杭區(qū)一所今年9月就要投入使用的民辦學(xué)校為例，除了三分之一的外教，學(xué)校從校長、副校長，再到一些骨干教師，都是從主城區(qū)的知名小學(xué)里“挖”過去的。

“骨干教師過來，年收入是原來的近兩倍，副校長以上，年薪是原來的近3倍。”知情人士這樣對記者說。

這所民辦學(xué)校今年招了5個班，隨著招生規(guī)模的逐年擴(kuò)大，以后會需要更多的優(yōu)秀教師。因此，他們對公辦小學(xué)優(yōu)秀師資的“挖腳”不會停止。

杭城一所公辦小學(xué)的校長不無擔(dān)憂地說：“我每年都在為缺老師發(fā)愁，因為學(xué)校里有大量的女教師要懷孕生孩子。現(xiàn)在又多了一件煩心事，要時刻提防骨干教師被民辦學(xué)校挖走。”

校外培訓(xùn)的巨大市場成另一誘惑

越牛的老師越傾向自己創(chuàng)業(yè)

杭州公辦學(xué)校的優(yōu)秀教師，有很大一部分分流到了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。有些是去當(dāng)老師，有些是自己單干開公司創(chuàng)業(yè)。

有位工作了12年的中學(xué)數(shù)學(xué)老師，去年末從所在的公辦學(xué)校辭職，去了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

“說老實話，干了這么多年，我也舍不得教師這份職業(yè)。”他的妻子也是老師，“來杭州這么多年，全靠自己打拼，光靠兩口子的工資，還房貸太吃力了。”出于無奈，他只好利用課余時間偷偷到外面上課，掙點錢貼補(bǔ)家用。但是，按照規(guī)定，這是絕對不允許的行為。“我也知道這有違職業(yè)道德，但沒辦法，生活壓力實在太大。”

白天要在學(xué)校認(rèn)真上課，晚上和雙休日在外面上課，沒日沒夜沒有休息時間，苦不堪言。后來，他被人舉報。左思右想之下，干脆辭了職，全職做培訓(xùn)。

今年4月，杭州市人大代表、杭州學(xué)軍中學(xué)校長陳萍提交了一份萬言建議書，建議政府提高教師的待遇，為教師配建公寓等。

陳萍說，現(xiàn)在剛進(jìn)校的年輕教師年薪在10萬元左右，哪怕是名校博士畢業(yè)，也是同樣的收入。而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師，最普通的年薪都有15萬到20萬元。

公辦學(xué)校想要跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搶老師，根本爭不過。尤其是教音樂、美術(shù)的老師，因為需求大，更是受歡迎，“往往留個兩三年，有了點經(jīng)驗，就被挖走了。”

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，越是優(yōu)秀的老師，越傾向于離開學(xué)校自己創(chuàng)業(yè)。有一位教科學(xué)老師，教齡19年，是杭州市的教壇新秀、學(xué)科帶頭人和骨干教師。于2015年辭職，現(xiàn)在在外面單干帶學(xué)生，一年收入100萬元肯定沒問題。

“也可以偷偷地在職做家教，在外面租個房子，弄幾張桌椅，生源都是家長自己組織的，基本上沒成本。一年也能賺幾萬塊錢，但就是壓力太大，還要做好保密工作，基本上沒有休息時間，實在太累了。”他說。

記者曾采訪過好多位辭職干培訓(xùn)的老師，都是學(xué)校里的骨干。幾個特別厲害的老師，年薪甚至已經(jīng)超過百萬了。本報記者 梁建偉