（四）落實工資保證金制度。

推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。

（五）建立農民工工資專用賬戶管理制度。

在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，施工企業應在銀行建立工資專戶，專門用于發放農民工工資。

（六）強化勞動保障監察執法。

進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，健全勞動保障監察舉報投訴案件省級聯動處理機制。

（七）充分發揮勞動爭議調解仲裁作用。

進一步加強基層勞動爭議調解工作，努力將涉及拖欠農民工工資的勞動爭議化解在基層。

（八）加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。

進一步加強與有關主管部門對欠薪問題的協同監管和聯合懲戒，2017年底前，制定嚴重欠薪聯合懲戒部門合作備忘錄，制定并組織實施欠薪企業“黑名單”制度。

（九）開展治欠保支法律援助和普法宣傳。

暢通法律援助渠道，在農民工集聚地和仲裁、監察等機構建立法律援助工作站點，方便農民工獲取信息、提出申請。

（十）落實屬地監管責任。

按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，落實解決欠薪問題屬地政府及其所屬部門的監管責任。

全國農民工總量達2.82億人

近1%的農民工被欠薪

據人社部網站消息，3月14日，2017年全國農民工工作暨家庭服務業工作電視電話會議在京召開，國務院農民工辦主任、全國家服辦主任、人社部副部長邱小平透露，截至2016年末，全國農民工總量達到2.82億人，其中外出農民工1.69億人，分別比上年增加424萬人和50萬人。

根據國家統計局公布的《2016年農民工監測調查報告》，2016年被拖欠工資的農民工人數為236.9萬人，比上年減少38.9萬人，下降14.1%。被拖欠工資的農民工比重為0.84%，比上年下降0.15個百分點。2013年以來，被拖欠工資的農民工比重均在1%以下，但是年度之間有波動。2013-2015年被拖欠工資的農民工比重分別為1%、0.76%和0.99%。其中，2015年農民工工資拖欠的情況反彈，被拖欠工資的農民工比重比2014年提高0.23個百分點。