以資源共享和人才下沉為導向，探索通過醫師多點執業、開設聯合門診（病房）、醫療聯合體分工協作實行醫保總額付費等方式，在醫療聯合體內部形成順暢的轉診機制。近日，《山西省“十三五”深化醫藥衛生體制改革規劃暨實施方案》，明確了該省“十三五”期間醫藥衛生體制改革的方向。

《方案》指出，該省將推動大醫院與基層醫療衛生機構、專科醫生與全科醫生的資源共享和業務協同。建立醫學檢查檢驗質量控制機制，推進同級醫療機構間以及醫療機構與獨立檢查檢驗機構間檢查檢驗結果互認。鼓勵社會力量舉辦醫學檢驗機構、病理診斷機構、醫學影像檢查機構、消毒供應機構和血液凈化機構，鼓勵有條件的公立醫院面向區域提供相關服務。建立健全省級突發急性傳染病醫療救治網絡，推進貫穿全省、覆蓋鄉鎮的緊急醫學救援網絡建設。

《方案》規定，要落實公立醫院獨立法人地位。實行院長負責制，進一步落實公立醫院院長選拔任用、聘用管理制度，實行院長任期制和任期目標責任制。逐步取消公立醫院行政級別、領導職數。

此外，鼓勵有條件的公立醫院探索按職業團隊進行績效工資總額劃分，重點向臨床一線、業務骨干、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜。適當提高兒科、婦產、精神、急救等工作重、條件艱苦崗位人員的薪酬，鼓勵有條件的公立醫院探索實行目標年薪制和協議薪酬。