有銀行員工表示，在不同時間，不同銀行對于“存款掛鉤招聘”的“行情”不太一樣，其所在銀行目前大概需要2億元。

■本報見習記者 劉 萌

每到季末、年中、年末時點，部分銀行貼息攬儲或變相高息攬儲早已不是什么新鮮事，而在越來越大的攬儲壓力面前，銀行更是使出渾身解數，甚至在新員工招聘上也要附加條件。

近日，某股份制銀行的工作人員向《證券日報》透露，銀行招人時“嫌貧愛富”是業內潛規則，按照人脈或社會資源等背景招人也并不避諱。

沒有“存款背景”或受鄙視

在同業競爭和互聯網金融的雙重沖擊下，銀行員工拼爹、拼社會資源的情況依舊存在。《證券日報》記者查閱某銀行招聘論壇發現，不少網友吐槽銀行公開招聘只是走過場，能拉到存款才是最大的優勢，這種現象在中小銀行尤為突出。

某網友表示，自己參加某股份制銀行的面試，面試官直接詢問父母可不可以拉到存款，在回答可以之后又進一步問，除了父母，親戚朋友是否也能幫忙存款。另一個網友也表示，在面試時直接被問“你有沒有辦法在3個月內達到日均3000萬元存款？”

多位網友吐槽，因為“吸儲”能力不足在面試時被赤裸裸的鄙視。除了面試，在筆試或者報名填寫資料的環節也多需要填寫“父母家庭背景”等一系列相關問題。

《證券日報》記者查驗了部分銀行的招聘啟事，并以應屆生身份致電咨詢獲悉，無論哪類招聘崗位都有一段時間的柜員或者客戶經理的輪崗時期，雖然并沒有對“吸儲”能力有明確的要求，但是通過面試入職以后拉存款也會壓力山大。一家股份制銀行的招聘業務負責人對本報記者坦言：“由于日均存款余額直接關系到員工的績效，社會資源不夠，完不成業績，只拿基本工資估計多數人都堅持不了太久。”

除了應聘環節，已經入職銀行工作的見習生也要面臨“攬儲”的壓力。在某城商行工作的小李告訴《證券日報》記者，“我在去年8月份通過應屆生招聘進入銀行工作，見習期一年，這個月馬上要面臨考核，對應的業績需要新增存款2000萬元才可以，并且新開卡數量和理財總金額也有一定要求，不然考核通不過就要延長見習期。”

本報記者隨后詢問是否會有人因為未通過考核不能轉正，小李表示，“多數人考核能夠通過，同事們不止拼爹拼媽、還各種拼親戚朋友，親友們了解難處，都會幫忙。不過，如果家里實在沒關系可以借助，確實可能會無法完成任務，去年就有同事考核沒通過，沒有選擇延長見習期，而是直接離職了。”