這個平均年齡僅27歲的班組憑著“零違章”“零事故”以及“樣樣爭第一”的精神，近年來屢屢捧回“重量級”獎杯。

“只爭第一”的年輕團隊

27名職工，平均27歲，生于1980年代的在這里都是“老資格”，年齡最小的剛剛20歲出頭……就是這樣一個年輕的團隊，近年來屢屢捧回“重量級”獎杯，憑著“零違章”“零事故”以及“樣樣爭第一”的精神，在連續(xù)榮獲酒鋼集團、嘉峪關市和甘肅省的“工人先鋒號”“五一勞動獎狀”后，最近又捧回了“全國工人先鋒號”的獎牌。

“酒鋼集團能源中心發(fā)電二分廠2×300MW機組運行四值”是這個班組的名字。名字長，責任大，不僅承擔著酒鋼冶金廠區(qū)、嘉北電解鋁以及嘉酒電網電力供應任務，同時還要負責嘉峪關市區(qū)90%以上的居民冬季供暖。

“拼指標”拼出第一名

“不好！水耗指標棑到第二了！”剛剛踩在年齡“平均線”上的李繼武，在班組干了6年。汽機專業(yè)的他，在有些人看來就是一個典型的“低頭族”。但他們“刷微信”不是看別的，而是時時都在“拼指標”。

班組有兩個微信群，一個“工作群”，另一個就是“指標群”。各專業(yè)每日統(tǒng)計機組4個運行班組的水耗、電耗、煤耗等關鍵指標，發(fā)至“指標群”中。大家發(fā)言的內容都是奔著“第一”去的，比、超、趕的團隊個性尤為鮮明。

“只爭第一，不當?shù)诙！敝甸L張寶宗的這股“拼勁兒”，滲透到小伙子們的血液里。

“拼”不是拼蠻力，而是拼智慧、拼匠心、拼誰的點子“正”。由此，這個“指標群”也成為班組“頭腦風暴”的平臺、QC技術攻關的樂園，專治設備運行“疑難雜癥”的網上診所。

該班組實施“300兆瓦機組汽輪機通流改造”和“300兆瓦機組脫硫脫硝改造”項目后，一年節(jié)約柴油508噸、節(jié)約新水75萬噸、除鹽水10萬噸，每年增效640余萬元。僅2016年，這個班組就組織完成了QC及創(chuàng)新創(chuàng)效項目3項，半年時間又新創(chuàng)效80余萬元。