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江蘇擬推男性育兒假能否減輕女性職場歧視？

2017年06月09日 10:29 | 作者:呂春榮 | 來源：中國新聞網

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圖為二孩“奶爸”和兩個可愛的孩子。呂春榮攝

網友：可減少女性生育顧慮

有許多網友肯定江蘇的做法，認為此舉可促使男女雙方共同承擔育兒職責，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網友分析，這可促進男女就業公平，今后，不只女性需要休較長的帶薪育兒假，男性也需要休一段時間育兒假。

不過，也有網友擔心有假難休，他們表示，“如果我去休育兒假，升職加薪可能會受到影響。”此外，也有網友吐槽，陪產假都難落實到位，何況育兒假。

顯然，部分網友的擔憂不無道理。此前，各地雖明確男性享有陪產假，但在一些媒體的調查報道中，仍有企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假。

編輯：梁霄

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關鍵詞：江蘇女性職場歧視