穿白襪查看地板清潔度

宋阿姨在虹橋一戶港商家庭打工，對方開出的薪酬同樣十分有誘惑力，8500元/月。剛入門，她覺得雇主和藹可親，緊張的心逐漸放松下來。但不久后，這慢慢放下的心又重新提到了嗓子眼。讓宋阿姨糾結、不安的是，她每天必須拖兩次地板、抹兩次桌子，因為雇主對此要求特別高。

宋阿姨解釋，雇主對于飯菜口感等要求并不高，但對于房間的清潔衛生特別注重。每天下班，雇主總是在家門口換下外出穿的鞋子，穿著白襪子直接走進房間。起初宋阿姨不理解，雇主穿襪走進房間時，她連忙拿起拖鞋遞上去，但每每遞上拖鞋，雇主總是蜿蜒拒絕，而每次吃完晚飯，雇主都會脫下白襪子，如果襪子上粘有灰塵，雇主便會驚訝道，“襪子怎么這樣臟啊”。之后，宋阿姨悟出了道理，“雇主這話是講給我聽的，襪子臟說明當天地板沒有拖干凈。”

從此，宋阿姨每天至少拖兩次地板、抹兩次桌子，最后一次搞衛生的時間改在下午四五點鐘。“如果在上午或下午一二點打掃衛生，難以保證晚6點多雇主回家時，家里地板、桌子‘一塵不染’，若只在下午四五點鐘打掃一次衛生，說不定雇主突然提早回家，麻煩就大了。”

對于雇主的言行，宋阿姨認為“要求有點過分”，但“情有可原”，“因為我的職責就是為雇主服務，做好本質工作是我應盡的義務。”

洗手時間、部位都有規定

朱阿姨是通過福貝家政介紹進入靜安寺附近的一戶家庭做月嫂的，“當時雇主開出的月薪是16000元，較常規月嫂工資高出4000元，我覺得很滿意。”但朱阿姨也有憂慮，她不知道雇主的性格特征和交往的難易程度。“以我多年的工作經驗，有的雇主開價很高，但他們的苛刻要求會讓月嫂工作起來有點困難。”

不出所料，朱阿姨報到的第一天，雇主就拿出家規，內容很詳細，包括：由雇主帶著去醫院體檢，體檢內容由雇主決定，體檢合格方能成為正式月嫂；體檢合格后，正式做月嫂前必須先洗澡；月嫂有專門放置毛巾、梳洗用具地方，絕不能與雇主（更不能與寶寶）用具放在一起等。上述規定雖說嚴格，倒也不能說奇葩，該雇主匪夷所思的規定在于：月嫂抱寶寶前必須洗手15分鐘，且必須洗至手下臂部位。

按照雇主的要求，每次只要離開寶寶，再次抱寶寶前就要重新洗手，按此計算，朱阿姨至少需要每天洗手五六次，這還不包括每天一次的洗澡用水。有一次朱阿姨善意提醒雇主，她說手沖洗15分鐘沒必要，5分鐘就夠了，太浪費水了。一旁寶寶外婆極其嚴厲地呵斥道，沖洗15分鐘可以把手上99%的細菌沖洗干凈，寶寶才不至于感染病菌。

熟讀二十條家規再上崗

家住浦東陸家嘴地區的蔡女士（化名）通過人人家政找育兒嫂，她給出的月薪是10000元。當得知符合要求的育兒嫂已經找到后，蔡女士隨即遞上了二十條家規，要求育兒嫂熟讀后方能上崗。翻開這二十條家規，記者發現，其中對育兒嫂的要求，從身體健康、“三心”（責任心、愛心、耐心），到陪寶寶睡覺、給寶寶洗頭洗澡、與寶寶互動、帶寶寶早教等一應俱全。對于衛生要求，雇主規定的更是細致入微，比如“抱寶寶需要在肩上放一塊毛巾，給寶寶擦屁股需要用涼開水從上到下擦”，“清潔寶寶衣物要求手洗”等。

讓人人家政感到更嚴厲的是雇主對于育兒嫂的個人衛生要求，家規寫到：育兒嫂必須“每天洗頭洗澡”；“穿干凈居家服，每天更換”等。另外，諸如“家里來老人期間，育兒嫂只能在客廳打地鋪睡覺”等細小規定，同樣讓育兒嫂感覺不爽。

在回應記者是否有必要制訂如此詳細規定問題時，蔡女士認為，每個家庭有每個家庭的生活習慣，生活習慣與文化背景也有密切聯系，“我們長期生活在澳門地區，受歐美文化的影響較大，做事前喜歡把事情交待清楚。”

人人家政高級育兒師高貽艷點評，中國有句老話叫“入鄉隨俗”，既然來上海工作、生活，應盡量習慣上海人的生活習慣，當然，作為育兒嫂，也應盡可能地符合雇主的生活習慣。不過，過于嚴厲、細致的規定會缺乏友善性和人情味，長此以往會疏遠雇主家庭與育兒嫂的關系。同時，缺乏友善的表述有時會不知不覺影響到育兒嫂帶教寶寶的情緒和效果，對寶寶成長不利，應該用一種恰當的辦法，通過合適的方式進行表述，這樣，既可以融洽雙方間的關系，又有利于寶寶健康成長。