體力要求、工作危險系數、傳統觀念是影響從業者性別分布的主要因素

胡國炎介紹，程序員加班強度太大，開發起程序來要精力集中，經常一坐幾個小時不動，趕上工期緊，一連加班幾個星期也是很正常的，所以體力要求非常高，而女性大都承受不了這樣的工作強度。另外，來應聘程序員的女性本身就少，公司招人時還要考慮女性的婚姻、生育問題可能對工作產生的影響，“比如女性要休產假、哺乳假等，公司通常認為不劃算”。

說起護士群體中比例嚴重失衡的現象，李懿認為主要有兩個原因：一來護士的工作很瑣碎；二來人們對這個行業有一些傳統看法?！芭员旧硐鄬δ行愿毿模容^符合護理要求，在臨床上大家也就更接受女性從事護理行業”。

為何一些職業或職位會出現性別比失衡的現象？體力要求（59.3％）、工作危險系數（47.2％）和傳統觀念（44.4％）是三個主要影響因素。其他還有：工作場所（38.4％）、性別特點（38.1％）、 工作時長（41.3％）、 行業傳統（32.4％）、學歷要求（11.3％）和工資水平（10.0％）等。

蕭穎茹認為，職業性別隔離現象有的是性別歧視造成的，“就像程序開發領域，應排除女性與男性之間的客觀差別，建立合理的責任制與獎懲機制，按成果判斷能力，提供相應獎勵，讓女性更好地獲得職業成就感，有一個公平公正的職業晉升通路”。

李懿認為，職業性別隔離的出現涉及行業習慣，要想某個行業中男女比例相對平衡或合理，比如增加一些男護士或男幼師，首先，在招聘的時候要破除性別歧視，其次，可以通過提高工資待遇等方式鼓勵和動員。

河北省唐山市某公立小學教師王艷（化名）認為，一些行業、職業上性別隔離的現象已經被大多數人所“習慣”，是傳統觀念導致了這種現象，這種現象又反過來加深了傳統觀念，“可以通過日常的影視劇、教學教材的人物性別、身份設定，來轉變這種觀念”。

調查中，60.1％的受訪者希望健全女性社保制度，減少生育對女性從業的不良影響；59.8％的受訪者建議完善法律體系，細化具體規定，維護性別平等。其他建議還有：完善教育體系，避免一些專業性別過于集中（49.1％），設立獎懲機制，減少企業、單位的性別歧視行為（39.3％），宣傳職業平等觀念，打破刻板印象（24.2％）。

受訪者中，男性占47.5％，女性占52.5％。00后占1.2％，90后占18.0％，80后占54.8％，70后占19.8％，60后占5.2％，50后占0.7％。（記者 杜園春 實習生 高辰辰）