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跳槽后年假變少、跨年遭無償清零這些潛規(guī)違法？

2017年05月09日 09:48 | 作者:邱宇 | 來源：中國新聞網

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2017年3月4日，新疆舉辦春季大型人才交流會。中新社記者劉新攝

可以跨年休年假嗎？

年底扎堆休年假的現象并不少見，因為有些單位規(guī)定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄”。

事實上，在某些情況下，年假是可以跨年休的。

《職工帶薪年休假條例》提出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

資深勞動仲裁員左祥琦說，在司法仲裁的實際案例中，多數情況下，只要職工沒休完法定年假，法院都會要求單位給予補休或進行補償。

“年假是否"跨年清零"分兩種情況，因為有些單位會在法定年假的基礎上，多給職工幾天年假。”左祥琦說，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒有問題的。

編輯：梁霄

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關鍵詞：跳槽清零跨年