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讓干部“下”不能是“一錘子買賣”

2017年04月27日 09:28 | 來源：新華網

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北京高院：未休年假應獲300%工資報酬

新聞：4月24日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，明確對勞動者應休未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補償（200%福利部分）訴請的仲裁時效期間，應適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（新聞來源：新京報）

點評：雖然休年假是勞動者的權利，法律又對未休年假應得的報酬作出了規定，但真正拿起法律武器維護自己權利的勞動者恐怕并不多。讓勞動者不再“望假興嘆”，相關部門乃至單位的工會組織應該加強溝通，加大監管力度，加強法律的執行效力。

編輯：梁霄

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關鍵詞：干部一錘子買賣