不吝錢財情系職工

曾經有太多人問賈中佑成功的秘訣是什么？他都如是回答：“我之所以能不斷有新成果面世，不外乎四大因素：一是有黨和政府的好政策，二是有執著的堅定信念，三是有一個敢于攻堅克難的創新團隊，四是有一批高素質的職工隊伍。

為了不斷提高職工技術素質，早在10年前，賈中佑就投資20多萬元，建起了公司職工夜校，加強對職工的技術培訓，提高職工操作的技術水平，堅持做到凡進廠員工必須先參加公司培訓，經考核合格后方可上崗。每一個科研項目的研發，他都堅持親自上陣，與團隊成員一起攻關。同時，建立一套健全的質量保障體系。全廠共有6個車間和一個工程技術中心，他要求每道工序都精益求精，人人都是質檢員，嚴格工藝操作規程和產品技術指標，有一次，他在檢驗一批待裝外運的產品時發現有一桶白油渾濁不清，經過嚴格的追查，原來是他的親侄子在生產過程中，未按操作規程，使用了一只清洗干燥時間不到位的包裝桶，含有少量水份所致，對此，他不僅沒有包庇，而且毫不留情地在職工大會上對其進行了嚴肅的批評處理。這件事在本廠職工中引起很大震動。截止目前，沒有發現一起質量事故，合格率達到100%.

在工作中，賈中佑對質量要求非常苛刻，但在關心職工上卻無微不至。從2000年起，他為進公司1年以上的員工，全都辦理了五金一險。2005年，公司工會根據恒星公司不斷發展，外地員工日益增多的實際，向賈中佑提出解決職工宿舍的建議。在公司董事會上，有人提出目前公司資金緊張，如建職工宿舍，要花不少資金，是否可以再緩一緩。可他認為，公司員工多年來為企業發展中立下了汗馬功勞，功不可沒。“人心是企業寶貴的無形資產，這個錢不能省”。職工宿舍、食堂建好后，賈中佑把宿舍的分配權交給了工會，同時，決定入住職工免交房租，免交水電費。對生活困難的員工，他更是無微不至的關顧，工廠有一位老師傅生病期間，公司發全額工資和福利補助，并經常派人照顧，后來公司領導了解到他的家庭狀況后，又將他的兒媳安排至公司工作，公司的職工激動地說：“想不到私營企業的老板，也能這樣關心人，我們還有什么理由不盡心盡力工作呢！”

40多年來，賈中佑從青絲到鶴發，憑著執著的追求，創造了省、市、縣內科研攻關、專利發明、上繳稅收等許多第一。目前，在食品級白油通過美國NSF及清真食品認證（國際Halal認證）的基礎上，又帶領團隊開題研發醫藥、醫用疫苗用特種白礦油。成功后將給公司帶來每年3000萬元的銷售收入，創利稅400萬元。我們有理由相信，在新的征程上，賈中佑還會創造出更多的第一。開先河者自風流！（周乃如 周永祥）