愛崗敬業、履職盡責，是國家公務人員，特別是領導干部的基本職業道德和政治素質，并且一年一度的公務員考核和干部考核，履職情況都是重要的考核內容。而每到考核季，一些干部的履職情況，常常不是自己親自完成，而是秘書代勞，在內容上，也是“拿來主義”的居多，以集體的代替個人的，用別人的嫁接自己的，更有甚者，平時松松垮垮、疲疲沓沓、無所事事，樂于做“閑人”、“庸官”，而到了年度考核時，則是竭盡鼓吹之能事，費盡粉飾之功夫，看似材料寫了滿滿好多頁，而實質上，還是交了“白卷”。

一提到“交白卷”，可能很多干部都會本能地表示反感、厭惡。當然也會有一些干部感到冤枉、委屈，自己明明是“白加黑”、“五加二”的忙碌，怎么能說是“交白卷”？確實，客觀上來說，絕大多數干部還是能夠兢兢業業做好本職工作的。但是，少數干部不是沒有“做事”，而是沒有做“正事”或者說很少做“正事”，或者說忙偏了、白忙了。比如，有的干部干工作，不是從對黨忠誠、對人民負責的角度出發，而是對能夠給自己恩惠的領導忠誠、對可以讓自己獲利的事情熱心，為的是個人的“一畝三分地”；有的干部不是忙的業務，而是忙的“公務”，成天迎來送往、文山會海，熱衷于形式主義、官僚主義的一套；有的干部每天也能按時上下班，但是一張報紙看半晌、一個游戲玩半天、一把椅子坐一日，看似很積極、很認真、很能坐得住，但是心不在工作上，自然也難有工作成效；有的干部每天都在重復著昨天的“故事”，沒有創新的激情，缺乏開拓的精神；有的干部認為自己沒有后臺、沒有背景，職務也就那么回事，于是“做一天和尚撞一天鐘”，很多工作能拖則拖。凡此種種，暴露出干部隊伍中存在著嚴重的不務正業、集體無意識的狀況。

打鐵還需自身硬。干部能不能在工作中帶好頭、樹好樣子，關鍵看有沒有真本領、硬功夫。少數干部平時不注重學習、不善于總結、不懂得提高，吃老本、混日子，遇到矛盾和問題，不能迎難而上、攻堅克難，只會能躲則躲，能讓則讓，說到底，還是本領恐慌、能力不強、素質一般。中國有句古話，“活到老，學到老，還有三分學不了”。一生學習，才能一生向前。當今時代，知識更新不斷加快，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。全黨同志必須始終將學習作為一種價值追求、一種生活習慣、一種責任擔當，堅持學習學習再學習，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，特別要注重政治理論學習和理想信念淬煉，切實增強“四個意識”，筑牢精神家園、道德高地，克服自我意識、本位思想，并且要理論聯系實際，既把學到的知識運用于實踐，又在實踐中不斷增長解決問題的新本領，做到知行合一，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，避免“書到用時方恨少”的尷尬，避免在履職考核時淪為“白卷”先生。

履職，是一種能力，更是一種責任。履職不到位，就要被問責。而反觀時下，一些干部之所以樂于做“閑人”，甘愿“交白卷”，從根本上來說，與問責不力、處理不到位，有著不無重要的關系。為此，首先要明確職責。一些地方、少數部門，對于干部的職責范圍明確的不夠具體，有的分工不明，有的職責交叉，導致事情來了、問題出現的時候，互相推諉扯皮；有的職責明確了，但是沒有相應的人員配備，管理體制、工作機制、履職保障等方面不夠健全，也導致職責難以落實到位。其次要強化監督。各級各地要將領導干部的職責分工、履職情況，定期不定期地進行公開公示，接受群眾監督，同時要加強日常監督巡查和專項督查，發現問題，及時點名道姓通報曝光。再次要嚴格獎懲。要建立激勵先進、鞭笞落后的考核評價機制，并且要嚴格獎懲兌現，不打和牌，不搞一團和氣，特別要強化紀檢監察機關的監督執紀問責，既要管好別人，更要管好自己，對不敢擔當、不履行或不正確履行職責的紀檢干部，要堅持失責必問，問責必嚴，從而倒逼紀檢監察干部與黨政干部共同承擔責任、履行職責。

在其位，謀其政，擔其責。黨和人民將權力交給我們，是對我們的信任，更是殷殷重托，就是要我們為黨和人民勇擔當、善作為。履職不力，或“交白卷”，是對黨和人民的不忠，更是對黨和人民事業的一種“犯罪”。為官從政，必須時刻有這樣的政治清醒，任何時候、任何場合，都不能犯糊涂，或故意揣著明白裝糊涂，否則，履職考核交了“白卷”，不僅自己臉上掛不住，黨和人民也絕不會答應。