“女生就業難是就業工作的常態”

在就業季，女高職生就業難成了各大高職院校的“棘手”工作。湖南鐵道職業技術學院曾組織會議，專門討論促進女高職生就業的措施。該校就業指導教研室張翠英老師認為，“女生就業難是就業工作的常態。”

羅奕表示，在就業中，女生就業觀念存在誤區，對就業企業和工作地域期望值過高，“等工作”“挑工作”“錄用后放棄”現象嚴重。“這是女高職生就業難很重要的原因。”

為何會出現女大學生的就業困境？國家人力資源和社會保障部就業促進司統籌就業處處長楊穎琳也曾在一次采訪中發表過自己的看法，“原因有很多，當然主要是用人單位對女性勞動者生育以及未來照料家庭和孩子的負擔會影響工作的擔憂。另外，有的用人單位認為在有些行業、有些領域，男性勞動者可能更具有優勢，導致女大學生在求職過程中難度增大。”

“在找工作的過程中，家庭觀念也在一定程度上決定了女生找工作的難易。很多家長認為，工作要離家近，國企和事業單位才是好工作。”羅奕說。

就如何解決女高職生就業難的問題，湖南鐵道職業技術學院副校長方明忠提出了自己的建議。“平時要加大就業宣傳力度，多途徑多時段的對女生進行就業環境、就業信息、就業政策的宣傳。針對就業困難女生要做到分類指導，精準就業，對困難情況做好詳細登記，結合女生實際情況做好分類推薦。要拓寬就業渠道，積極引進知名企業、精品企業來校招聘。同時，還要給家長和學生做工作，培養家長和學生的科學就業觀念，以便他們對子女進行正確的就業指導。”

《2016中國勞動力市場發展報告》也指出，除了在高等教育上增強女性的職業競爭力、提高女性的社會參與意識和性別平等觀念，優化人才需求環境、完善社會服務機制依然是解決女大學生就業難的重要途徑。（文 邱墨山）