快遞小哥能否“月入萬元”？

圓通在21日的公告中表示，春節后季節性用工緊張及集中發貨導致快件暫時滯留。

業內人士表示，快遞業節后缺工已是常態。除了春節因素，當前快遞業員工流失的情況確實存在，一方面，快遞員的工資沒以前高，另一方面，受到了送外賣等其他行業沖擊。

順豐廣州一位姓謝的快遞員告訴記者，最近一個月大概收送2000件，月收入4000元左右，“月入一萬元現在是想都不敢想了”。

圓通一位加盟商說，單件價格不停往下走，加盟商哪里還有錢給快遞員漲工資，不降就不錯了。

多家快遞網點負責人都提到，來自外賣行業的競爭給快遞網點招工帶來了很大壓力。“一單外賣的配送費5元，不用1個小時就能送到。而快遞往往用時多、費用低。不少快遞員改行去送外賣。”

中國物流與采購聯合會的數據顯示，2016年我國電商物流行業從業人員規模同比增長30%以上。今年1月份，由于春節放假等因素導致了短暫的勞動力供需缺口，但從業人員增長依然達到38.6%。

“可見，快遞仍然是一個熱門職業，是流動性大，而不是集體流失。”快遞行業專家趙小敏說。

快遞員流動性大與其社會保障缺失不無關系。當前，我國快遞業從業人員超過200萬人，除了企業總部的穩定就業者外，不少一線快遞員的社保還處于待補救狀態。此前，人社部社會保險事業管理中心負責人說，按照“全民參保計劃”，政府部門將推進快遞從業者等新型業態群體參保。業內專家認為，從社保制度設計和考慮快遞員參保意愿出發，快遞員參加靈活就業人員社保是比較合適的，這樣可以與城鎮職工社保轉移接續。