如何為年輕人創(chuàng)造土壤

然而僅提高待遇還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

付強(qiáng)說(shuō)，年輕人大多還是將事業(yè)作為人生的第一大事。有了事業(yè)，就抓住了年輕人的痛點(diǎn)和生活重點(diǎn)。他說(shuō)，年輕人想有一番作為，并不是給的待遇高了就會(huì)駐足，而是要建立他們對(duì)發(fā)展的信心。

哈工大機(jī)器人集團(tuán)副總裁、智慧工廠事業(yè)部總經(jīng)理白相林介紹，哈工大為教師提供了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)崗，有別于教學(xué)崗、科研崗，該崗位旨在推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

如何為年輕人在東北創(chuàng)造出一番適合創(chuàng)業(yè)的土壤？這個(gè)想法在東北的大環(huán)境下想落地成形并不容易。行政機(jī)構(gòu)思維方式和處理問(wèn)題的落后等，讓許多創(chuàng)業(yè)者望而卻步。

一些年輕人曾向付強(qiáng)抱怨，工商稅務(wù)管卡壓，辦一個(gè)企業(yè)往往要拖上一個(gè)月。他們聽(tīng)說(shuō)，在南方，政府在評(píng)估完項(xiàng)目后甚至?xí)才艑Ｈ伺浜掀髽I(yè)落地。

付強(qiáng)說(shuō)，工研院的工作重點(diǎn)，就是為引進(jìn)的人才做“項(xiàng)目經(jīng)理”，幫助他們?cè)诤邶埥涞厣龃笞鰪?qiáng)。付強(qiáng)說(shuō)，下一步，哈工大的計(jì)劃是將本校的老師推到更多更大的平臺(tái)上去，如長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、國(guó)家杰出青年基金、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選等。

與工研院和科工院讓人才走進(jìn)來(lái)的思路互為補(bǔ)充，哈工大機(jī)器人集團(tuán)在用走出去的方式和人才打交道。

白相林介紹，“走出去”的步伐與東北的大環(huán)境有關(guān)。哈工大試圖主動(dòng)參與到企業(yè)淘汰過(guò)剩產(chǎn)值、改變經(jīng)營(yíng)模式的過(guò)程中，但發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)的意愿并不強(qiáng)。不少企業(yè)說(shuō)：“我們產(chǎn)值夠了，還投入干嗎？”

依托哈工大的科研力量，哈工大機(jī)器人集團(tuán)積極“走出去”。他們將研發(fā)的“大腦”留在哈爾濱，但在深圳和其他地方甚至海外，建立了分支機(jī)構(gòu)和子公司。白相林說(shuō)，這是為了確保集團(tuán)能吸引到全國(guó)各地的優(yōu)秀人才，即使人才不愿意來(lái)東北，當(dāng)?shù)匾灿新淠_點(diǎn)讓他們?yōu)榧瘓F(tuán)服務(wù)。

黑龍江省七臺(tái)河市市長(zhǎng)徐建國(guó)曾在科技部任職，他坦言，在七臺(tái)河市當(dāng)市長(zhǎng)，他的落差可能是最大的。他說(shuō)，在科技部負(fù)責(zé)了一段時(shí)間中西部開(kāi)發(fā)，發(fā)現(xiàn)西部這兩年發(fā)展很快，卻沒(méi)想到黑龍江的發(fā)展比較慢。

“人才不夠怎么辦？用新的觀念來(lái)引才，我們可以到北大、清華去招一些有志于在貧困地區(qū)發(fā)展的碩士、博士。”徐建國(guó)說(shuō)，近期七臺(tái)河將和首都的一些高校展開(kāi)專項(xiàng)人才引進(jìn)溝通會(huì)。徐建國(guó)同時(shí)為七臺(tái)河打起了廣告：“我們七臺(tái)河地方很小，但是我們的體育（很棒），全國(guó)有一半的短道速滑冠軍出自七臺(tái)河。”徐建國(guó)說(shuō)，他們希望發(fā)展旅游體育文化產(chǎn)業(yè)，打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

與此同時(shí)，許多人也表示在吸引人才方面，希望能獲得更多的政策支持。東北某高校的一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，有些人才政策，東北得到的條件還不如西部。例如長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)教育部2016年發(fā)布的《關(guān)于做好2016年度“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選推薦工作的通知》，項(xiàng)目特聘教授人選年齡要求為：截至2016年1月1日，自然科學(xué)、工程技術(shù)類人選不超過(guò)45周歲（1970年1月1日后出生），人文社會(huì)科學(xué)類人選不超過(guò)55周歲（1960年1月1日后出生）。其中，西部（含贛南、湘西、恩施等執(zhí)行西部大開(kāi)發(fā)政策的地區(qū)）年齡放寬2歲至47周歲和57周歲。而東北地區(qū)則享受不到這樣的政策。一名老師在46歲時(shí)選擇離開(kāi)他所在的高校，去了云南一所非985高校，因?yàn)樵颇细咝３兄Z他，只要他在學(xué)校服務(wù)5年以上，就將他推薦為該校長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授。而在哈工大，他永遠(yuǎn)都不會(huì)有這樣的機(jī)會(huì)。

相比于前10年的流失大潮，付強(qiáng)感到這兩年，人走得反而少了，甚至有回流的現(xiàn)象。不過(guò)就整體來(lái)看，留住人才還是他們面臨的最難的問(wèn)題。