中國網新聞2月15日訊(記者 魏婧)日前，一則“河南駐馬店一高中班主任因懷二胎，要求學生家長替值班”的消息引發社會關注。據了解，自“單獨二孩”政策出臺到“全面二孩”放開之后，因女教師扎堆生二胎引發的教職人員緊缺事件日益增多，這也成為了近期地方“兩會”討論的熱點問題，各地代表委員紛紛支招。

實行代課老師同工同酬

據南方都市報報道，在廣東佛山今年的政協會議上，市政協委員、南莊吉利小學副校長許卓梅表示，該校懷孕或備孕的女教師接近1/3，不僅增大了其他在職教師的工作壓力，也催生了代課老師需求量的猛增。

該校的情況并不是個例。新快報近期的報道顯示，在廈門全市幼兒園專任教師8000多人中，女性達99.28%以上，在此人群中35歲以下占比82.92%。全面放開“二孩”政策后，女教師備孕、懷孕、休產假的人數增幅明顯，導致許多學校都發布了急需代課教師的招聘信息。

選擇代課教師填補人員缺口成為解決問題的手段之一，但對他們的錄用是否經過認真考量、臨時教師的教學質量如何等問題時長遭人詬病。

“代課老師和公辦教師勞動強度一樣，但是收入大概只有公辦教師的三分之一。”許卓梅表示，如何請到合適科目的代課老師、留住優質教育資源是亟須解決的問題。她建議提高優秀代課老師的待遇，實現同工同酬，“希望優秀的代課老師可以轉為公辦老師，以留住優質教育資源。”

據了解，目前有地區已經開始探索代課老師同工同酬模式。廣州市教育局相關負責人在接受媒體采訪時介紹，今后除在編教師外，還有一類教師是經過編制部門審核同意的編外教師，即合同制聘任教師。這部分指標內的臨聘教師與同樣簽合同的普通代課教師相比，最大的不同在于其薪酬將由財政撥款，實現同工同酬。