資料圖：2016年12月26日，中國最高人民法院舉行新任法官憲法宣誓活動。圖為新任法官合影留念。中新社記者 李慧思 攝

安全保障

——對暴力侵害法官及其近親屬者應從嚴懲處

《辦法》第十四條提出：人民法院對于干擾阻礙司法活動，恐嚇威脅、報復陷害、侮辱誹謗、暴力侵害法官及其近親屬的違法犯罪行為，應當依法從嚴懲處。

第十五條進一步指出，人民法院審理恐怖活動犯罪、黑社會性質(zhì)組織犯罪、重大毒品犯罪、邪教組織犯罪等危險性高的案件，應當對法官及其近親屬采取出庭保護、禁止特定人員接觸和其他必要保護措施。

李少平要求，各級法院領導干部要做一線司法人員的“定心石”和“主心骨”，主動承擔壓力、抵御干擾，支持干警依法履職。對于干警在依法履職過程中遭遇阻撓妨礙、人格侮辱、打擊報復、人格侵害等情形的，領導干部要果斷撐腰打氣，及時安排采取保護措施，堅決打擊不法行為。對法官的依法履職保障訴求敷衍推諉、故意拖延不作為的，要嚴格問責、嚴肅處理。

休假權(quán)利

——不得以任何方式變相阻礙法官休假

《辦法》第十九條明確，各級人民法院應當依法保障法官的休息權(quán)和休假權(quán)，認真落實年度休假等制度，切實保障法官必要的休假時間，并將法官休假落實情況納入各部門績效考評范圍，不得以任何方式變相阻礙法官休假。

此外，根據(jù)第七條規(guī)定，國家機關及其工作人員“侵犯法官的休息權(quán)、休假權(quán)的”，法官有權(quán)提出控告。

薪酬保障

——足額發(fā)放工資補貼，績效考核獎金注重向一線人員傾斜

《辦法》第十六條要求，各級法院應當配合有關部門，按時足額發(fā)放法官的基本工資、津貼補貼。績效考核獎金的發(fā)放，不得與法官等級、行政職級掛鉤，注重向一線人員傾斜。

第十七條還提出，各級法院應當為法官提供心理咨詢和疏導服務，普遍建立和認真落實法官年度體檢制度，保證法官每年接受一次全面身體檢查。

李少平稱，長期以來，許多法院對司法人員的關心愛護還停留在口號或政策層面，缺乏長效機制和組織保障，對侵害司法人員權(quán)益行為的反應處理較為滯后，嚴重影響一線司法人員的工作積極性，必須通過加強制度建設、完善配套措施來補齊短板、提振士氣，打造一支端穩(wěn)天平、握牢法槌、鐵面無私、秉公司法的法治工作隊伍。(記者 馬學玲)