堅持黨管干部 既從嚴管理又關心愛護

考慮到事業單位領導人員大多集管理者和專家于一身，對他們不能簡單套用黨政領導干部管理模式，5個辦法提出了一系列激勵措施，著力為領導人員卸包袱、添動力，讓他們能夠安心、安業。

——把好干部標準在行業具體化，對領導人員政治素質、專業素養、管理能力提出更清晰、更精準的要求，讓講政治、懂專業、善管理的內行、專家當領導。

——根據不同行業特點、崗位要求以及事業發展對人才的需要，靈活采用內部選拔、外部選派、公開選拔(聘)、競爭(聘)上崗等選拔方式，選天下英才而用之。

——對好校長、好院長、好所長等工作特殊需要的，可以延長任職年限，不搞“一刀切”。

——對退出領導崗位的人員，在學術恢復期、項目經費、團隊建設等方面提供必要幫助，支持其后續職業發展。

——在高校、科研院所、公立醫院探索年薪制、協議工資制，在科研院所、公立醫院實行以增加知識價值為導向的分配政策。

——建立容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責。

這些舉措，有助于促進領導人員“干事業、謀發展”，必將為推動人盡其才、形成“近者悅、遠者來”的氛圍提供堅實的支撐。

信任不能代替監督，放手激勵更要從嚴管理。事業單位擁有大量的公共資源，領導人員在人財物等方面具有很大的決定權和支配權，從巡視、審計發現的問題看，依法依規加強對領導人員的監督勢在必行。

教育部小學校長培訓中心主任、北京師范大學教授毛亞慶表示，這次出臺的5個辦法強調堅持黨管干部、黨管人才原則，強調抓住“一把手”這個“關鍵少數”，加強對履行政治責任、行使職責權力、加強作風建設等方面的監督，特別是聚焦群眾反映強烈、問題較多的關鍵領域和環節，把監督重點落得更細更實。

——對宣傳思想文化事業單位，要求加大評獎評審、廣告經營、新聞采編等方面的監督力度。

——對高校和中小學校，要求加大對招生錄取、職務(職稱)評聘、基建項目等方面的監督力度。

——對科研事業單位，要求加大對科研經費使用、資源配置、成果處置等方面的監督力度。

——對公立醫院，要求加大對醫藥產品招標采購、醫療費用控制、基建項目等方面的監督力度。

“監督是權力正確運行的根本保證，必須加強對領導干部的監督，完善權力運行制約和監督機制，形成有權必有責、用權必擔責、濫權必追責的制度安排。”北京大學黨委書記郝平說。