汪代華

●呼吁

行規不能大于法規

保潔員之所以對休假話題表現出那樣矛盾的態度，關鍵在于當地大環境如此。記者采訪中，雙休日、法定假日等與他們基本絕緣，這幾乎成了內部一條約定俗成的“行規”。他們擔心質疑行規，自己的飯碗就端不住了。

沒有規矩，不成方圓。各行各業出臺相應的規范讓員工遵守，當然是可行的、必須的。但是，法治社會，最大莫過于法規。我國《勞動法》第三條明確規定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。另有第五條補充意見：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息方法。就算保潔性質特殊，不能享受雙休日等，但根據法律精神，也應“實行其他休息方法”。說穿了，法律其實是規定調休?？墒?，像西安的這些保潔員，法定的休息變成“請假”，甚至于還有每月3天的上限，超過了就可能被辭退！

保潔員是血肉之軀，他們也有頭疼腦熱需要休息的時候，他們也有親朋好友，有走動串門的需求，可這些尋常的訴求，在不能休假的“行規”面前，全都變成了奢望。一位孫姓女保潔員4年沒休假，為照顧重病的哥哥請假一個月被辭退，這樣的行規既有悖于法規，同時也冰冷到毫無人情味。

拼得一人臟，換來萬家凈。其實，保潔員不僅是臟與累，更有莫大的風險。各地頻頻出現保潔員遭遇車禍受傷乃至于死亡的慘劇。一邊是高風險高強度的工作，一邊是微薄的薪水與常年勞作的窘境，那不光是保潔員的悲劇，其實也是法治之殤，是社會中極不和諧的存在。保潔員全年無休或許是個案，但是，雙休變單休等法定休息得不到保障卻是普遍現象。期待各地明確管理主體，厘清責任分工，敦促法規落實，保障保潔員的休假權，莫讓行規凌駕于法規之上！ 馮海燕