2 已經休了產假/探親假，還能休年假嗎？

產假，是女職工產期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。已經休了幾個月產假，上班之后還能休年假嗎？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

3 單位必須發放年終獎嗎？能用實物抵嗎？

臨近年終，一些職工能收到一筆額外的獎金，那就是年終獎。那么，每位在職職工都能收到年終獎嗎？年終獎可以發大米、南瓜等實物嗎？

實際上，對于年終獎的發放，相關勞動法律并沒有硬性的規定。是否發放年終獎，屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。

《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。

4 年底了，工齡會增加一年嗎？

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。因此，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對等的。也就是說，只有當職工工作滿一年，工齡才會隨之增加一年。

工齡和職工領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。

工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。醫療期也與職工實際工齡以及在本企業的工齡有關。