患兒家長的焦慮，也給醫生帶來了巨大的壓力，兒科醫生面臨的醫患矛盾更為突出。

很多兒科醫生都表示，付出與收入不對等。中國醫師協會兒科分會曾在上海、天津、福建等7個省（區、市）做過相關調查，結果顯示，兒科醫生工作強度是同一醫院其他非兒科醫生的1.68倍，收入卻只有其他科室醫生的46%。

“在醫學生眼中，兒科從來就不是一個好的就業選擇。”兒科專業“科班”出身的張英謙告訴記者，今年是她大學畢業20周年，在60名同班同學中，目前僅剩下三五個人從事兒科專業。

加大政策傾斜力度，綜合施策提升兒科醫療水平

今年9月，河北醫科大學招收了30名臨床醫學兒科專業（5+3）本碩連讀生。這對廣大家長和兒童來說，無疑是一個好消息。

河北醫科大學第二醫院兒科（兒童醫學部）主任張會豐認為，任何一名臨床醫學生都是兒科醫生的“預備役”，未來兒科醫師隊伍的建設不能完全寄托于兒科專業的建設和人才培養。“讓臨床醫學專業的學生愿意選擇兒科作為職業生涯的起點，關鍵還需要政府的引導和支持。”

“待遇是吸引人的硬杠桿。”張會豐說，如果不解決當前兒科面臨的諸多問題，就很難讓兒科醫學生或是其他臨床醫學生從事兒科工作。政府要加大財政投入，采取多種有效措施，真正落實兒科醫生的待遇，吸引年輕醫生愿意選擇各級醫院的兒科工作。

“對于兒科醫生培養，要基于社會需求，不能搞兒科建設‘大躍進’，要有計劃有步驟地推進兒科醫師培養。”張會豐建議，根據不同級別醫院所需求的人才不同，分層次培養，如面向省市級大醫院，應重點培養其所需要的高層次人才，而對基層醫院，則可采取定向兒科直通車培養方式，為其培養培訓一批全科醫生。

目前，很多醫院實行以經濟效益為主的醫院薪酬分配體系，兒科發展不被重視，這也是造成當前綜合醫院兒科萎縮甚至消亡的重要原因之一。對此，張會豐建議，政府在加大兒童專科醫院建設的同時，增加對綜合醫院兒科的投入，對兒科的評價應堅決摒棄搞成本核算，創收與薪酬掛鉤等市場化做法。

要把兒科建設列入綜合醫院行政考核體系之中，通過行政手段推進兒科建設。張會豐介紹，基于這樣的理念，近年來河北醫大二院兒科發展迅速。“10年前，我們兒科只有床位70多張、5個專業，如今床位已達300多張、10余個專業，成為全省兒童危重復雜疑難疾病的診療中心。”

要發展兒科，還應大力推行兒科分級診療，通過有序分流，讓各級各類醫療機構各司其職。石仲仁建議，應在全省探索建立三級兒科診療網絡，并加強大醫院與基層醫院的合作，提高基層兒科醫生技術水平，促進全省兒科醫療水平和服務能力整體提升。