今天上午,市政協委員尹利平應邀走進我臺廣播欄目《政協議政廳》,探討東莞人才與教育等民生問題,以及擔任市政協委員的感觸。

尹利平1996年來到東莞,從最初只有中專文憑,到成為美國明尼蘇達大學工商管理碩士,從一名小職員晉升為企業高管、世界500強企業HR資深顧問。二十年來,她通過個人奮斗,完成了一次又一次的蛻變。

市政協委員 尹利平:“我覺得(人生)唯一能拼的就是一種堅持之心,然后(是)你的態度,就是做任何事情,你給予什么態度,就決定了你的成敗,所以我一直勉勵,比方說年輕人或者其他人也好,對待自己的事情,一定要滿懷很強的責任感,另外,在事情的速度方面,我們要具備很強烈的緊迫感。”

五年來,作為市政協委員,尹利平提交了18份提案。其中包括《關于外來工子女就讀公立學校的建議》、《給予對東莞做出貢獻的優秀人才激勵措施的建議》與《關于通過個稅獎勵留住人才的建議》等,她始終將目光放在人才與教育等民生問題上。今年,她準備提交一份關注中小學生午餐和午休問題的提案,目前,正在為此開展調研,收集素材。

市政協委員 尹利平:“我們想在措施方面,既然現在家庭也面臨著這些問題,然后政府也覺得,這是法律的問題,那我們何不去尋求一種最好的解決方案,比方說,聘請一些專業,有資質的第三方,來承擔,承攬這個業務,首先他們是專業的人員,去做這個事情,另外的話,我們也可以為了規避一些意外風險,可以買一些保險。”