【回應“6地醫保收支不抵”：僅天津不在合理支付范圍】

針對前段時間媒體報道的6個地區醫保基金收支不抵一事，李忠表示，該報道有一個誤讀，是計算方法的問題。我國實行現收現付制度，基金管理的原則是以收定支、收支平衡、略有結余。其中結余標準要控制在6-9個月的支付水平。

李忠表示，根據計算標準和6個省區核實，其實只有天津不在6-9個月的標準，其他北京、湖北、貴州、重慶和新疆生產建設兵團，這五個地方按照關于統籌基金可支付月數的計算方法目前都在基金6-9個月的合理支付范圍內。

【回應“醫生論文涉抄襲”：將完善評價標準】

針對前一段時間，巴西學術期刊上有大量的中國醫生的論文涉嫌抄襲或者代筆一事，李忠也做出回應。他認為，這一定程度上反映出在衛生專業技術人員評價方面存在的“唯學歷、唯資歷、唯論文”的突出問題，也反映出部分醫務人員在實際工作中重學術、輕技術，重數量、輕質量的不良傾向。

李忠介紹，人社部下一步的職稱制度改革有以下幾個方向：一是突出醫風醫德建設，堅持把職業道德放在衛生專業技術人員人才評價的首位。二是進一步完善評價標準，實行分類評價，該搞科研的就重視學術水平，該更加重視臨床技術的就應該更加注重實踐能力。三是建立健全監督懲戒機制，建立職稱申報誠信檔案，同時建立失信黑名單制度，實行學術造假一票否決制。