人才集聚機遇:全球資源雙向流動

堅持創新驅動實質是人才驅動。根據《綱要》,中國將圍繞重要學科領域和創新方向造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創新團隊,注重培養一線創新人才和青年科技人才,同時支持高校、科研院所、企業面向全球招聘人才。

“這是充分利用全球創新資源的表現,”陳勁分析認為,“以前我們只是利用國內高校、研究所的人才和成果,現在也要學會利用海外的創新性人才和高精尖技術,以國際化視野融入到全球創新的大環境中。”

“如果沒有人才引進機制,大量的留學生便不會了解中國有這樣重視人才的態度,也便不會想到回國發展,”入選國家“千人計劃”特聘專家的陸凡感慨地說到,“而海歸人才帶回來的理念、技術、資源以及協調起來的集聚效應,可能會拉動整個區域、行業和學科的飛速進步。”

此外,在戰略保障中,《綱要》提出要全方位推進開放創新,“支持企業面向全球布局創新網絡,鼓勵建立海外研發中心”,“支持跨國公司在中國設立研發中心,實現引資、引智、引技相結合。”

對于這一促進人才和資源雙向流動的機制,布魯諾·布里斯杰拉表示,“為了使一個高容量經濟體成為創新者,我相信很多中國企業已經做好準備去發展新興技術,并積極投身于海外市場。”此外,布魯諾·布里斯杰拉還透露,他正在研究的無伸縮縫橋梁結構、高性能和超高性能混凝土新材料,除了與福州大學的同事合作外,還有許多在福州發展的外國專家以及一些國外著名高校的學生參與到研究中。“中國開放的人才政策為海外專家參與國內的科研工作提供了便利。”布魯諾·布里斯杰拉說。

事實上,近年來,中國制定了更加積極的國際人才引進計劃,堅持以全球視野謀劃和推動創新,最大限度地用好全球創新資源,比如“千人計劃”、“外專千人計劃”等,并且發布了一系列辦法,通過更加堅實的制度保障,為吸引海外高層次人才開辟了各種綠色通道。