“即使在富裕的蘇州農(nóng)村，也缺醫(yī)生3000人，按照學(xué)校每年培養(yǎng)300人，還要培養(yǎng)10年。”日前，蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長呂俊峰在一次研討會(huì)上拋出了一個(gè)問題。江蘇省衛(wèi)生計(jì)生委科技教育處處長孫寧生介紹，基層衛(wèi)生所需要大量本科生，本科生卻不愿意下基層。（5月17日《中國青年報(bào)》）

在社會(huì)流動(dòng)不斷加速的當(dāng)下，即使在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的蘇州農(nóng)村，也存在缺少“好醫(yī)生”、吸引不來本科生的尬尷局面。蘇州農(nóng)村尚且如此，其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、偏遠(yuǎn)落后的農(nóng)村地區(qū)，鄉(xiāng)村醫(yī)生的結(jié)構(gòu)性短缺就更為突出。鄉(xiāng)村醫(yī)生供求關(guān)系的失衡，不可避免會(huì)影響老百姓求醫(yī)問藥的品質(zhì)。

不同的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在就業(yè)市場(chǎng)的生存生態(tài)存在著鮮明反差。求職者對(duì)大中城市的醫(yī)院趨之如騖，對(duì)縣級(jí)醫(yī)院差強(qiáng)人意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院幾乎就沒有求職者愿意去。說到底，就業(yè)也是一種社會(huì)分層，不僅影響著求職者的薪酬待遇、發(fā)展空間，也關(guān)乎他們的社會(huì)評(píng)價(jià)。那些集聚著較多優(yōu)質(zhì)資源和機(jī)會(huì)的城市，顯然有助于求職者實(shí)現(xiàn)人生突破和向上的社會(huì)流動(dòng)；鄉(xiāng)村醫(yī)生的短缺，從本質(zhì)上也是市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用的體現(xiàn)。

只不過，求醫(yī)問藥作為老百姓一種剛性需求，顯然不能任由“鄉(xiāng)村醫(yī)生荒”蔓延。在一個(gè)人口眾多、區(qū)域發(fā)展不均衡的發(fā)展中大國，鄉(xiāng)村醫(yī)生完善了醫(yī)療體系的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)；鄉(xiāng)村醫(yī)生的價(jià)值堅(jiān)守，讓老百姓低成本、高效率地找到了求醫(yī)問藥的出口。

在村莊“空心化”、老人“空巢化”、兒童“留守化”的當(dāng)下，迫切需要建立長久有效的鄉(xiāng)村醫(yī)療體系。“鄉(xiāng)村醫(yī)生招不到本科生”，讓鄉(xiāng)村醫(yī)療缺乏品質(zhì)保障。一方面，學(xué)醫(yī)成本高、醫(yī)療環(huán)境惡化、醫(yī)生職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)認(rèn)同度下降，導(dǎo)致青年人學(xué)醫(yī)意愿下降；另一方面，學(xué)醫(yī)的年輕人“人往高處走”，導(dǎo)致在職場(chǎng)金字塔處于底端位置的鄉(xiāng)村醫(yī)生乏人問津。

伴隨著社會(huì)變遷，鄉(xiāng)村醫(yī)生從昔日的社會(huì)精英淪為某種意義上的無能者和失敗者。在傳統(tǒng)社會(huì)，鄉(xiāng)村醫(yī)生和農(nóng)民相比，不僅有更高的收入，也有更好的聲望；在現(xiàn)代社會(huì)，鄉(xiāng)村醫(yī)生不僅在收入上優(yōu)勢(shì)不再，在社會(huì)評(píng)價(jià)上也“縮水”甚至遭遇了污名化。物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的雙重缺失，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生缺乏職業(yè)吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，難以招攬到本科生甚至研究生。

加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化和公共服務(wù)均等化，鄉(xiāng)村醫(yī)生不能成為被忽略、被漠視的邊緣群體。不論是提升鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，還是促進(jìn)醫(yī)生在城鄉(xiāng)之間的崗位流動(dòng)，抑或給予鄉(xiāng)村醫(yī)生更多的社會(huì)認(rèn)同，只有理解鄉(xiāng)村醫(yī)生的愛與痛，尊重和回應(yīng)他們的利益訴求，“鄉(xiāng)村醫(yī)生招不到本科生”的難題才會(huì)得到破解。（楊朝清）