新華社北京4月8日新媒體專電 一則湖南有的縣推行干部“提前離崗”政策的新聞引發網民熱議，該政策鼓勵老干部提前離崗給年輕人騰位子，并給主動申請離崗的干部適當提高待遇。“以待遇騰位子”是否合情合理合法？“早退”政策是否會成為推進延遲退休的“絆腳石”？“中國網事”記者圍繞相關問題展開多方采訪。

干部“早退”騰位子

去年以來，湖南省雙峰縣近百名黨員干部及公務員遞交了自愿提前退休或退出領導崗位的申請。雙峰縣委組織部相關負責人告訴記者，在機構改革的背景下，縣里按照相關規定，允許工作年限滿三十年或者距國家規定退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的干部本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休。

雙峰縣這種安排并非個案，一些地方早已悄然實施。據記者了解，有的地方也在征求干部意見著手安排“早退”，初步方案包括適當提高待遇。

湖南一位基層干部告訴記者，一些50多歲的干部把身體健康與家庭看得很重，在沒有提拔空間和晉升可能的情況下，更愿意早日“平穩著陸”，回歸家庭。“我也是搭上了這趟順風車，可以退休，現在就陪妻女四處看看，帶帶外孫。這對于很多身在官場心卻已遠的老干部來說是件好事”。一位已辦理“早退”手續的干部說。

有申請“早退”的干部告訴記者，在基層“權力不大責任大”，身心俱疲希望提前退休輕松輕松。“我在交通局局長的位子上干了8年，這個位子一點岔子都不能出，一出問題就事關人命。我心臟不好，真的好累。如今，我更看重健康和家庭，這次局里有5名公務員和我一起申請了提早退休。”一位不愿透露姓名的干部說。

實際上，不僅在湖南，全國多地都出現過干部“早退”。“這是目前一個比較普遍的現象，現在很多地方在搞機構合并和機構改革，注定有一些干部要退出領導職位。”湖南某縣一位組織部門干部坦言，用“待遇騰位子”意在消化冗員。該縣合并鄉鎮、合并縣直機關等，撤銷或撤并的正科級單位14個，干部人多職數少，實在無法安排。不采取措施，提拔年輕干部也會變成一句空話。

合情合理合法嗎？

為了給年輕人騰位子，為了體現對一些“吃苦受累”領導干部的關懷，為了消化超編、超職數配備干部……這是不少地方鼓勵干部提前退休的主要原因。對于一些申請“早退”的基層干部而言，提前退居二線工資待遇一分不少甚至還有提高，機會難得；對于干部隊伍的培養來講，“早退”既能為年輕人騰出位置，促進干部隊伍“新陳代謝”，也為提高機關效能引入“鯰魚”。

清華大學公共管理學院教授楊燕綏認為，在機構改革不斷推進的大形勢下，壓縮機關編制，減少不必要的部門，允許符合條件的干部提前退休，是暢通干部出口、為年輕干部“騰位子”的無奈之舉。但值得警惕的是，一些地方干部“未老先退”的做法可能在當地干部中產生跟風效應。

在記者采訪過程中，不少干部認為實行“早退”政策后，干部職業生涯“人生苦短”，提拔晉升“時不我待”。一些30至40歲年齡段的干部，心理變化十分微妙。尤其部分40歲以上干部，覺得自己“未老先衰”，失去了晉升的“想象空間”。“工作熱情、積極性什么的都無所謂了，未來最重要的是不得罪人，不做錯事，平平安安熬到50歲‘早退’。”