我國基層醫務人才“引不來、留不住、干不好”的問題比較普遍，造成大量病人涌進城市大醫院就診，大醫院“人滿為患”，基層醫院“門可羅雀”。如何才能解決醫改任務中“強基層”的目標，關鍵是要解決醫療衛生人才資源市場的問題，包括：醫學院校教育、畢業后教育及繼續教育的接軌；全科醫生和專科醫生培養的定向機制；教育、人事、衛生等多部門共同形成相關政策，保障優秀醫療人才能夠在基層工作的環境，進而解決基層醫療機構“有人才可用，病人不必跑大醫院”的問題。

（黃潔夫，原衛生部副部長，中國醫院協會會長）