光明網(wǎng)評(píng)論員：昨日21時(shí)許，黑龍江省政府連夜在官網(wǎng)發(fā)布消息稱(chēng)，12日下午，龍煤集團(tuán)脫困發(fā)展工作專(zhuān)題會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議指出，龍煤集團(tuán)目前仍拖欠職工工資、稅收和企業(yè)應(yīng)上繳的各類(lèi)保險(xiǎn)，并要求其按照工作部署和工作情況報(bào)告的那樣，不拖欠職工工資；還強(qiáng)調(diào)，要深刻吸取掌握、報(bào)告情況信息不準(zhǔn)確的教訓(xùn)。

職工安置本就是去產(chǎn)能過(guò)程中的重中之重，牽涉到無(wú)數(shù)職工的生存境遇、生活境況。在此情景下，無(wú)論是相關(guān)企業(yè)還是地方政府，都應(yīng)盡職盡責(zé)，著力解決人員安置特別是工資發(fā)放難題，而其前提就是盡力掌握企業(yè)在冊(cè)在崗人員、拖欠工資等真實(shí)情況。對(duì)政府部門(mén)而言，對(duì)企業(yè)職工有無(wú)被拖欠工資、得到安置等信息披露時(shí)，也宜慎之又慎。

而該事件“峰回路轉(zhuǎn)”，省長(zhǎng)公開(kāi)坦誠(chéng)糾錯(cuò)固然是重要看點(diǎn)，同樣值得重視的，還有去產(chǎn)能過(guò)程中企業(yè)等方面對(duì)人員安置信息報(bào)告的全面性、真實(shí)度。像這次，“重要信息報(bào)告不真實(shí)”，就影響到了官方表態(tài)時(shí)的準(zhǔn)確性。這顯然是各地方去產(chǎn)能工作中應(yīng)予規(guī)避的。

應(yīng)看到，今年全國(guó)兩會(huì)上，不少代表委員就聚焦“去產(chǎn)能過(guò)程中如何保障職工權(quán)益”等議題，表態(tài)或建言。像全國(guó)政協(xié)常委傅成玉就表示，去產(chǎn)能“不會(huì)再讓一批老百姓過(guò)不下去”；國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)原主席劉學(xué)良在全國(guó)政協(xié)全國(guó)總工會(huì)界別小組會(huì)議上，則表示：“（產(chǎn)能過(guò)剩）不是某一些部門(mén)造成的，也不是納稅人的錯(cuò)，但是苦果是一線(xiàn)工人來(lái)消化”，并建議去產(chǎn)能過(guò)程中充分維護(hù)工人的“知情權(quán)與話(huà)語(yǔ)權(quán)”；民盟河北省委副主委楊玉成則指出，“目前對(duì)化解產(chǎn)能過(guò)剩造成的失業(yè)人員的保障還僅限于基本生活保障，沒(méi)有建立促進(jìn)就業(yè)的失業(yè)保險(xiǎn)制度”……

而人社部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星透露，化解過(guò)剩產(chǎn)能有關(guān)職工安置的配套文件正在報(bào)批之中，要多渠道分流安置，妥善處理好勞務(wù)關(guān)系，接續(xù)好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。發(fā)改委則表示，正在與地方和中央企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，對(duì)產(chǎn)能退出的規(guī)模、涉及職工數(shù)量以及用工類(lèi)型、轉(zhuǎn)崗安置的辦法進(jìn)行關(guān)注，對(duì)安置人員所需費(fèi)用進(jìn)行測(cè)算。

可以看到，代表委員及有關(guān)部門(mén)審視去產(chǎn)能時(shí)，都摻入人本視角，這也是避免解決去產(chǎn)能問(wèn)題帶來(lái)更大的民生問(wèn)題之必需。而要保障職工權(quán)益，很重要的一點(diǎn)就是要防止自下而上的信息誤傳，比如對(duì)要安置的人數(shù)、要籌措的資金等，都要力求準(zhǔn)確，以供政府部門(mén)科學(xué)地宏觀決策。而有關(guān)部門(mén)也要開(kāi)展摸底，通過(guò)多重手段摸清職工分流安置等情況。畢竟，正如全國(guó)人大代表朝克所說(shuō)的，當(dāng)前建立標(biāo)準(zhǔn)、摸清底數(shù)、制定系統(tǒng)性方案仍是職工安置的首要任務(wù)。而職工工資發(fā)放、下崗者安置等情況是否摸排準(zhǔn)確，可能會(huì)造成情勢(shì)誤判，影響到獎(jiǎng)補(bǔ)資金劃撥和政策精準(zhǔn)度，所以茲事體大，不可不慎。

而要防止來(lái)自企業(yè)等層面的“信息誤傳”，對(duì)“發(fā)生重要信息報(bào)告不真實(shí)的情況要嚴(yán)肅處理”確實(shí)很重要，有關(guān)部門(mén)也要利用社會(huì)基礎(chǔ)管理信息庫(kù)和臺(tái)賬式管理，對(duì)職工工資發(fā)放、具體安置等情況進(jìn)行監(jiān)控與動(dòng)態(tài)化管理，讓去產(chǎn)能盡量做到精準(zhǔn)施策，免于不準(zhǔn)確信息的貽誤。