為優秀年輕干部脫穎而出提供平臺、創造條件，也必須嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律，尤其是要以全方位的信息公開來消除公眾可能的質疑。

江西省大力選拔優秀年輕干部，用人“不拘一格”，35歲的女縣長彭映梅日前直接升任副廳級領導職務。而一般來說，縣（市、區）長先接任書記，才有可能進入副廳級領導行列。

首先要說明，在行政級別上，縣長是正處級，彭映梅擔任縣長5年后晉升副廳級領導職務，在任職年限上符合公務員法和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，目前也沒有明確的規定，要求縣長必須接任書記后才能擔任副廳級領導職務。因此，對于她的這次提任，無需大驚小怪。

不過，報道顯示，彭映梅的任職軌跡還是比一般人幸運。比如，她21歲大學本科畢業參加工作，不到30歲提任正處級的共青團宜春市委書記，8年時間從科員到正處，這不是一般人能做到的。正常情況下，大學本科畢業后，要先經歷一年試用期，才能轉正為科員，3年后有可能提任正科，再3年后才能提任副處級，在副處級崗位至少滿兩年才能提為正處級。雖然江西省選調生可能有些優惠政策，但能像彭映梅這樣步步踩點提拔、一天不耽誤的，數量應當不多。何況，“一參加工作就是副主任科員級別”的說法也頗為可疑，因為本科畢業要先經歷試用期，這也是國家明確規定的。

彭映梅的任職軌跡是從鎮長助理、鎮長到鄉黨委書記，再到市長助理、團市委書記、縣長。對絕大多數政績非凡的干部來說，能用3年時間從鄉鎮長轉任鄉鎮黨委書記，已經非?？炝?。從鄉鎮正職到縣級政府一把手（這不是一般的正處級職務），用10年時間走完，就可算是“火箭速度”了。由此，彭映梅的政績如何、政聲怎樣便成為關鍵因素。人們不能隨便懷疑她有什么背景，但組織部門確實需要向社會釋疑：她是如何地優秀，是怎樣地值得優先提拔。甚至，應當在一定范圍內公布提拔時的考察情況、測評結果，還要向上級組織部門和紀檢監察部門報告相關情況。不能以適當的方式證明彭映梅比其他人優秀，而她卻能屢屢幸運地、不按傳統套路地被提拔，人們就難免會質疑。

我們承認，要破除論資排輩，選拔任用年輕干部，要允許少數優秀的年輕干部打破常規升職。但是，為優秀年輕干部脫穎而出提供平臺、創造條件，也必須嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律，尤其是要以全方位的信息公開來消除公眾可能的質疑，在提拔前，要把他們的工作業績、一貫表現、群眾口碑等展示給公眾。對于經過人大任命的，甚至還可以進行必要的聽證。只有這樣，才能保證“不拘一格”選拔的干部能經得起質疑，干得成事業。（朱恒順）