然而，化解過剩產能是一場難打的硬仗，解決起來也異常困難。一方面，過剩產能企業一般都有負債，不管是銀行方面還是與其他企業之間，關系十分復雜，這給企業兼并重組或者破產清算都帶來很大難度；另一方面，過剩產能企業尤其是鋼鐵企業都是勞動密集型企業，就業人數巨大，在化解這些產能的時候，必然要面臨大量職工轉崗和安置問題，處理不好很容易引發企業內部和社會矛盾。因此，在決策者統籌全局與周密的部署的同時，更需要企業肩擔負起應有的責任，才能確?；猱a能工作順利推進。

當然，企業對于化解產能，兼并重組甚至關閉會有一些抵觸情緒，但必須清醒的認識到，在當前的經濟形式和環境的雙重壓力下，如若仍然按原來的路子走下去，那只會越陷越深，最終走向破產。因此，企業應積極轉變思想，認清形勢，要知道，化解產能的陣痛之中同樣蘊藏著轉型發展的機遇，只有將這種挑戰轉化為動力，調整產業結構，精準查找問題，尋求技術上的創新，才能在市場經濟的優勝劣汰中脫穎而出，煥發新的生機。

更重要的是，國家雖然為化解產能制定了資金扶持、人員安置等一系列的政策，但作為企業，不能坐等政策支持，對職工的安置袖手旁觀。要知道，成千上萬的職工為了企業的發展做出了巨大貢獻，而工作是職工今后的生活來源和社會保障。所以，企業要積極探索和解決職工的分流、轉崗、安置問題，盡最大能力維護職工利益，只有這樣，才能得到廣大職工的理解和支持，這對企業化解產能、轉型發展來說也是至關重要的。

化解產能過剩，企業責無旁貸。這期間可能會有些“陣痛”，但“陣痛”之后迎來的便是發展的光明大道。我們相信，隨著化解過剩產能的有序推進，鋼鐵行業必將迎來新的發展機遇；我們更相信，經過去產能的洗禮，鋼鐵等產能行業必將實現跨越式提升，煥發新的光彩。