“目前現有法律也有禁止就業歧視的部分,但禁止就業歧視的事由太少,所以才導致很多歧視可以大行其道。”曹義孫拿《勞動法》舉例,其中只提到了“民族、種族、性別、宗教信仰”四種領域的歧視。但我國現實中一些相當嚴重的就業歧視現象仍沒有法律明確禁止,比如關于畢業院校(985高校、211高校),戶籍、年齡、學歷等方面的歧視性要求和基于社會出身等原因的歧視在國內法中都沒有明確規定。

制定一部反就業歧視領域的基本法律,曹義孫連著用了八個字“迫在眉睫、刻不容緩”。他認為,要針對當前突出就業歧視問題作出規定,明確就業歧視的概念,建立反歧視的專門機構,同時規定救濟措施和救濟機制,以真正保障勞動者遭受就業歧視后能夠獲得有效救濟。

連年來,就業歧視問題得到包括曹義孫在內的眾多政協委員的關注,不斷呼吁消除就業歧視。中國政法大學憲政研究所反就業歧視研究組回應民意,專門起草了《反就業歧視法》(專家建議稿)制定了比較完善和詳細的規則,但法案一直沒有推動實施。“所以我還要繼續提這個問題,一直到法案正式實施為止。”曹義孫堅定地說。(完)