當前，全面深化改革已進入關鍵之年，作為改革“闖將”的廣大黨員干部是改革創新的主力軍，但有人仍存在“不求有功、但求無過”、“怕出錯、怕問責”等思想包袱束縛。

政府工作報告提出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。全國兩會上，代表委員表示，“容錯機制”有著特殊的觀察價值，有利于釋放、調動官員改革創新的積極性。

改革創新需要更多“闖勁兒”

“十三五”開局之年任務繁重，尤需改革創新的勇氣。一些代表委員表示，改革進行到今天，啃的是“硬骨頭”、涉的是“激流險灘”，需要“咬定青山不放松”的“闖勁兒”。

全國人大代表、山東三箭置業集團有限公司油漆粉刷工陳雪萍是一位農民工人大代表，這幾年家鄉的變化她看在眼里，記在心里。

“家里原來都種反季蔬菜、蓋大棚就能掙不少錢，現在這樣做的村子多了，就得需要村干部有更多更好的想法，闖出一條領大家奔小康的新路。”陳雪萍說，這需要更多敢闖敢干的基層黨員干部們來領著村民向前走。

全國人大代表、隆基泰和實業有限公司董事長魏少軍說，對于政府來說，要讓創新型企業發揮出更多的主導作用，還要打造良好創新的生態環境，營造允許試錯的容錯和創新環境，讓企業家敢于創新。

改革創新者期待“輕裝上陣”

“在改革創新的過程中，改革和創新設計的再好，也存在風險，而且改革創新的風險比按部就班干事的風險更大。”全國人大代表、河北省國資委主任王昌說，全社會應形成良好的容錯氛圍，社會各階層都應支持改革家和創業者，讓他們沒有后顧之憂。