針對社會關注的養老保險“多繳長繳是否劃算”問題，人社部近期回應稱，多繳養老保險費都是劃算的，我國正在健全多繳多得激勵機制。“新華視點”記者采訪了解到，在全國性統一政策尚未出臺背景下，一些地方紛紛探索出臺激勵政策，鼓勵參保繳費。同時，受到部分群體養老金水平“不看繳費長短，只看退休早晚”等因素影響，“多繳多得、長繳多得”激勵效果仍待進一步發揮。

多地摸索鼓勵“多繳多得”

現行職工基本養老保險體系，自國務院１９９７年出臺《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》明確后，統一運行已有近２０年。不少職工已達到其中要求的累計繳費滿１５年的最低年限門檻。加上機關事業單位工作人員養老保險“并軌”全面落地，養老保險如何繳費更劃算，成為社會關注焦點。

人社部有關負責人表示，企業職工參保人員的基本養老金，一個人每月繳納３００元、連續繳費１５年，與每月繳納６００元、連續繳費２５年，兩種情況下退休后領取的養老金數額差距很大，多繳養老保險費都是劃算的。我國正在健全“多繳多得”激勵機制，退休人員退休時領的養老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關。

記者采訪了解到，在國家制定的基本養老保險政策基礎上，一些地方進一步出臺鼓勵政策，激勵職工養老保險“多繳多得”：

－－靈活就業人員繳費基數增檔。包括個體戶、自由職業者等群體在內的靈活就業人員，在多數地區參加職工養老保險，可根據上年度全省在崗職工月平均工資，選擇４０％到１００％三檔作為繳費基數參保。近年來，武漢、沈陽、杭州等不少城市紛紛將參保繳費檔數增加２００％、３００％兩檔，讓有意愿、有能力的靈活就業人員能夠選擇較高繳費檔，通過多繳費，多得養老金。

據武漢市社保局工作人員介紹，選擇３００％的繳費檔，相對于選擇１００％繳費檔的參保靈活就業人員，相同繳費年限情況下，前者計發基礎養老金是后者兩倍。同時，對于就業困難群體，還可享受相應財政補貼。

－－按繳費年限區間增加計發比例。吉林省去年出臺政策明確，２０１５年以來辦理退休的企業職工，實際繳費年限超過２０年的，根據繳費年限區間，增加基礎養老金計發比例，如累計繳費年限在２１年至２５年部分，每年計發比例增加０．１５％；繳費年限在２６年至３０年部分，每年增加０．２％，以此體現繳費年限越長，養老金水平越高的激勵機制。

假設吉林省企業職工老張去年退休，繳費年限達２７年，此前每年工資收入剛好是當年在崗職工平均工資。新政策實施后，他養老金每月計發比例可從２７％增加至２８．１５％，由此測算每月在基礎養老金計發中可增加４４．６元。

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，健全“多繳多得”激勵機制，目前全國尚未出臺統一政策，還處于各地根據實際情況摸索階段。這些地方性激勵政策在提高繳費積極性等方面的實際效果，還有待進一步觀察。