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男子休息日加班被解聘打官司獲賠8.7萬(wàn) 為何被解聘？

2015年12月05日 09:53 | 來(lái)源：東方網(wǎng)

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休息日加班被解聘勞動(dòng)者索賠遭拒獲法院支持

　　休息日加班被解聘勞動(dòng)者索賠遭拒獲法院支持

休息日加班被解聘：在本案中，公司方認(rèn)為張某不遵守公司規(guī)定，違規(guī)出勤，這嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。但法院認(rèn)為，這一理由不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的理由。另外，公司《勞動(dòng)用工制度》中有規(guī)定，員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，可按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。對(duì)于張某二次周末出勤，公司均未提供相應(yīng)的證據(jù)證明已支付發(fā)放加班工資或已安排補(bǔ)休。所以，公司以“違規(guī)出勤”為由與張某解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合法律規(guī)定。張某接到通報(bào)后確未再到公司上班，雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際已經(jīng)解除，他據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無(wú)不當(dāng)，法院予以支持。

編輯：玄燕鳳

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