歷年來規模最大的浙商招聘活動日前在上海舉行。記者在招聘活動中了解到，不但上海高校畢業生每年去浙江打工的人數在增多，而且公務員加盟浙商的人數也有增無減。智聯招聘最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示：政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數，比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務員“跳槽熱”。（11月22日《新聞晨報》）

公務員又跳槽了，“薪資低沒外快”又被吐槽了——輿論隔三差五就會來一發“跳槽模式”，就像綜藝娛樂節目，一季又一季如歹戲拖棚。數年前，早在“八項規定”之初，公務員“跳槽熱”的擔憂就此起彼伏，好像只有把貪腐的魚餌喂足，公權的“一池靜穩”才不會被打破。很遺憾，現實無情地歸謬了這個荒唐邏輯：公權即便真進了籠子，也沒見得大批公職人員撂挑子。

公務員跳槽的多了，這并不是件壞事。一來說明這些崗位逐漸祛魅，性價比降到合理的坐標系，回歸“公共服務”本位。二來說明社會職業之間的流動性趨強，人力資源配置趨于優化，不再是“一崗定終身”。如果再加上特殊的時代背景考量，比如“雙創”的刺激、比如“中國制造2025”的鼓動，更多推動實體經濟的人才涌入新興企業，實在是一舉多贏的事。

公職人員開啟“跳槽模式”，沒什么值得大驚小怪的。因為從勞動關系上說，公務員崗位沒有人身依附的桎梏，隨來隨走，愛哪去哪去。從中國進入“市場時間”那一刻起，跳槽的公務員就不是稀罕事。即便這幾年“形勢不妙”，乃至高級公職人員也頻現跳槽之現象，但從整體趨向上看，仍不足以為慮。數字勝于雄辯：10月24日，2016年度國家公務員考試的報名工作落下帷幕。國家公務員局統計，有199.8萬人次報名，最終139.46萬人通過資格審查。本次計劃招錄人數為27871人，平均競爭比為50∶1。上年同時期國考報名計劃招錄人數為22248人，平均競爭比為63∶1。看起來，今年國考競爭激烈程度在下降，但這種下降的背后，是“今年擴招25.03%”的現實。換言之，在各種“唱冷”及鼓噪“跳槽”的聲音之下，中國的國考并未出現明顯降溫趨勢，反倒平穩如昔。

有句老話，“干一行怨一行”。盡管職業體驗猶如圍城，但職業性價比基本是個定量。任你把公職崗位說得多么不堪，在職業溢價比較明顯的今天，即便拋開市儈的物質與待遇考量不說，也總有為公共利益而鞠躬盡瘁的情懷與擔當，去選擇這樣的職業，去堅守這樣的崗位。換個飯碗，沒什么大不了的。只要去職的公務員沒有成為權錢的掮客，那么，選擇怎樣的職業夢想、兌現怎樣的職業價值，都是個人的私事。再說，私企或外企也不是“傻白甜”，年薪豐滿的崗位，恐怕也不是每個公務員都能輕松擔當。

有進有出，有來有往，這是崗位流動的常態。公務員“跳槽模式”，其實早就開啟著，只要大局穩定，沒必要過于驚慌。倒是要提防一種詭異的論調：“跳槽熱”倒逼權力規制的步子，慢一點，再慢一點。（鄧海建）