眼下，不少明年要畢業的大學生已投入到找工作中。新華社的一篇報道提醒，應屆大學生要特別注意工作的“試用期陷阱”——程序違規、超期設置、待遇打折等，一旦沒有警惕防范“霸王潛規則”，就很容易被企業“白用”。

　　根據教育部最新統計，明年畢業的大學生數量將達到七百萬之多，如此龐大的求職群體，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦勞動被白用的“試用期陷阱”，就十分典型。剛走出校門的學生仔，在校時沒有習得相關的法律常識，加之缺乏足夠的社會閱歷，很容易被“坑蒙拐騙”。尤其是，求職者同千軍萬馬PK、歷經千辛萬苦、殊為不易地拿到個offer，哪怕新單位提出“經過一年試用期才能正式入職”這種明顯不符合同法要求的條款，職場新人除了接受似乎也別無選擇。有的上了“賊船”，拉都拉不下來。

　　畢業生容易誤入“霸王潛規則”，可以說是“圖樣圖森破”的代價，但誰都是從年輕一步步走過來的。所以，要最大限度規避畢業生掉進“試用期陷阱”，也得從社會層面找原因。從過往報道和分析來看，法規不健全成為很多人歸因的突破口。其實，當前法律法規的約束性條款已經比較完備，如勞動合同對“試用期員工”權益的保護，從工資怎么發到最終要不要正式錄用，都有相當明確的規定。問題在于，很多應屆生被試用時，跟用人單位簽的是“試用期合同”而非“勞動合同”，因而喪失了法律層面的保護。

　　又比如，勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規定試用期最長不得超過6個月，知道這一條款的又有多少呢？當畢業生沉浸在“通過面試”的喜悅中時，卻不知道背后埋伏著“經過一年試用期才能正式入職”的大坑。

　　所以，法規不健全不應成為被“坑”的理由。更大的問題在于，畢業生缺乏基本的法律素養，被騙了還在幫人數錢；與此同時，鮮有企業因肆意任性付出代價，畢業生遇到“試用期陷阱”，多是忍氣吞聲“當自己倒霉”，助長了企業“明知不可為而為之”的囂張，而慣常的勞動監察也多有“走過場”之嫌，即便監察部門認認真真核查，掛一漏萬同樣在所難免。

　　據此，要避免畢業生剛走出社會就成為他人的“廉價勞動力”或“零價勞動力”，需全方位著手。站在大學生的角度，在校期間應或多或少學點勞動合同法等基礎法律知識，起碼要在腦海中形成“哪些是陷阱”的概念，大學并非無學，用心者處處皆有學問；社會層面也要為大學生初入職場搭好平臺，企業是否存在違規操作現象，企業管理者是否有足夠的法律意識，勞動監察部門應提高監管能力，一旦發現大學生投訴，應果斷出擊嚴加打擊，因為一個投訴的背后，或牽涉到一群人。（唐金鳳）