干部檔案造假為何屢屢出現(xiàn)？

　　2014年1月15日起實施的新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確，“不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。”

　　此外，《檔案法》第二十四條規(guī)定，“涂改、偽造檔案的”，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　但是，近年來，“檔案造假”問題在干部隊伍中屢屢出現(xiàn)。

　　今年2月27日，中國紀檢監(jiān)察報刊載的題為“干部檔案造假當絕”文章稱，“在2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假。”

　　文章還指出，一直以來，干部人事檔案造假現(xiàn)象并不少見，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，已然成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。

　　文章進一步分析稱，干部人事檔案造假之所以頻頻現(xiàn)身，一方面是因為有人可以“掙面子、占位子、圖帽子”，當然還有“撈票子”；另一方面，即使造假行為被曝光，相關人員受到的也只是批評、記過等“無關痛癢”的處分。收益高，風險小。如此一來，造假之風便甚囂塵上。這其中，“三齡、二歷、一身份”(指年齡、工齡、黨齡，學歷、工作經歷，干部身份)是干部人事檔案造假的多發(fā)環(huán)節(jié)。(完)