改變，源于創新

　　２００８年５月，２２歲的大學生村官溫振坐著一臺三輪車，顛簸著進入河南省蘭考縣儀封鄉胡寨村。

　　蘭考是國家重點扶持的貧困縣，胡寨人均年收入僅３５００元。利用自己學農的專業優勢，溫振毅然決定帶領村民發展溫室大棚種植反季蔬菜。那一年，一座示范性大棚建了起來，當年收益３萬多元。２０１３年，胡寨已建起５０多座蔬菜大棚，規模達２００多畝，成為遠近聞名的蔬菜基地和經濟強村。

　　敢想敢干、勇于創新——“８０后”基層干部在廣袤大地上施展才干，書寫出一個個精彩的篇章。

　　２００７年，２１歲的夏益民通過大學生村官招考來到浙江省臺州市黃巖區平田鄉牛游塘村。這個風景秀美的山村，人均收入不足全省平均水平的一半。工作中，夏益民埋頭把當地的山地資源、生態概貌等細細捋了一遍，萌生出組建生態旅游合作社的構想。

　　２００９年，合作社掛牌成立，１２７戶農戶入社，種植的楊梅、紅豆杉苗等購銷兩旺。利用合作社的閑置資金，夏益民還推動成立了村資金互助協會，小額貸款不出村、手續簡便利息低。村民們喜不自禁：“沒想到泥腿子也能辦‘銀行’、領分紅！”

　　西藏墨竹工卡縣扎西崗鄉仁青林村緊鄰拉薩市，當地傳統習慣是“守黃土、靠牛羊”，很少有人外出打工。守著大城市，這里的大多數人還是過著清苦日子。為改變群眾固有觀念，２８歲的第一書記扎西次仁苦口婆心地對鄉親進行引導和幫助。１１５名青壯年終于走出了村子，邁出了脫貧致富的第一步。

　　在拉薩一家茶館打工的拉姆，如今月收入達３０００元。她對記者說：“過去總覺得土地和牲畜就是我們的飯碗，沒想到出來打工收入也不錯。如果沒有扎西次仁，真不知道什么時候才敢走出家門。”

　　解決民勤縣優質農產品出口難、讓民勤百姓富起來，這是蔡程程苦苦思考的問題。深入調研后，她大膽決定在當地推出新生事物——發展農產品電子商務，并主抓建成“民勤縣電子商務創業孵化園”，帶領雙聯干部、年輕人共同打造農村電商扶貧生態鏈。而今，民勤被選為全國２０１５年電子商務進農村綜合示范縣之一。

　　“四方聯動、助人自助”自治工作法，則由上海浦東塘橋街道塘東居民區黨總支書記萬添杰提出。

　　新的工作法以小區業委會為主體，將居民區黨總支、居委會、小區物業吸納其中，同時聯絡街道文明辦、房產辦事處、城管等職能部門和小區轄區單位，形成“自治沙龍”，為社區治理探索了一條新路。在此自治模式下，塘東小區近年來解決居民急難愁問題３７０余件，其經驗已推廣至整個塘橋社區。

　　“只有服務‘走心’，敢擔當，勇創新，才能為百姓辦得好事。”這位“８０后”社區書記說。

　　守望，出自責任

　　“你一個大學生，為什么要到農村吃苦？”

　　在蘭考縣儀封鄉胡寨村工作的５年中，溫振許多次被問到同一個問題。幾乎所有“８０后”基層干部，都被問到同樣的問題。

　　溫振每月工資僅８００元，住在上世紀７０年代修建的破房子里，稍有大雨屋頂就漏。一天早上醒來，屋內鍋碗瓢盆漂了一地，積水已經沒過腳踝。

　　“基層工作很有意義，能用自己所學做點事情，有價值感和成就感。”溫振回答。在他看來，當村官的日子，是可貴的經歷，是“激情燃燒的歲月”。

　　而真正促使溫振做出這一選擇的，是貼近這塊土地后對農村、農民、鄉土的認識和深情，是鄉親們稱呼他“振兒”的那份親情。

　　“叔伯輩的手都粗糙得很，紋理里浸滿塵土灰質，洗都洗不掉。”他動情地說，“農村太缺技術、缺人才了，太需要我們了！”

　　同樣的深情，支撐著張曉東走過了５年最艱難的村官歲月。雖然已經離開村官崗位，他仍時時關注馬吉米村的發展，利用自己熟悉村情和網絡的優勢開展公益活動，摸索出“網絡扶貧”的新思路，延續著對村民的熱愛。

　　時光飛逝，時代遽變。年輕基層干部們在守望中淬煉，在堅守中成長。

　　北京小伙楊明旭是一位社區服務站站長，２００９年大學畢業后來到北京西城區新街口街道育德社區，開始了辛苦瑣碎、待遇不高的社區工作，在各種誘惑中一直堅持下來。

　　“社區的事情雖然是些小事、雜事，但關系著居民的生活質量，影響到政府在居民心中的形象。社區工作最重要的就是工作態度，既然選擇了社區，社區也需要年輕的力量，就要扎下根來，服務居民。”楊明旭平靜地表示。居民們離不開“小楊”，對他來說是最大的安慰。

　　“基層是最能鍛煉人的地方，青年人應該有服務百姓的社會責任感和歷練。”萬添杰說，“對于工作在最基層的黨員來說，我們的風采就體現在用實際行動去了解百姓疾苦，為百姓排憂解難上。”

　　“我們迎著初升的太陽，走在嶄新的道路上。我們是優秀的中華兒女，譜寫時代的新篇章……”在實現中華民族偉大復興中國夢的征程中，年輕的一代黨員干部健步起航，成為一支充滿朝氣、充滿希望的巨大力量！（參與記者：吉哲鵬、賴星、榮啟涵、吳光于、王俊祿、吳振東、張京品、林苗苗）（完）